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群众路线教育实践个人对照检查材料

时间:2018-03-18 22:57:50

  【篇一】

  “陆止于此,海始于斯”。以一切归零的心态,静下心梳理了自己的过去,思考自己的不足,让“四风”问题就此打住,让“务实清廉为民”就此开始。对照“四风”22种具体表现,对照《党章》,通过群众提、自己找、上级点、集体议,以“三严三实”为镜,认真查摆自己,剖析自我,深挖根源,触及灵魂,为之一惊。现将个人对照检查情况报告如下:

  一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定的基本情况

  我参加工作18年,入党15年。作为一个少数民族干部,受组织多年的教育和培养,特别是看到家乡彝区这些年,在党的民族政策指引下,发生了翻天覆地的变化,我经常教育群众时这样说:“听党话、跟党走、记党情、感党恩”,也这样做,思想和行动始终与党中央保持高度的一致。但是,随着社会主义市场经济的蓬勃发展,人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了重大变化,各种不良思潮也随之滋生和泛滥。受之影响,我也存在这样或那样的问题。

  (一)政治纪律意识淡化,政治敏锐性和洞察力不足

  主要表现在:理论武装方面,在对党的创新理论的学习理解把握上不深、不全、不新;在改造思想上,就事论事多、自我反思少;理想信念上,忧患意识、主动意识、阵地意识弱了;对社会流传的灰色段子见怪不怪,抵制不够;还有在某些场合上,说了“腐败越反越腐”、“房价越控越高”、“药价越改越高”等这样一些不客观、不负责任的言论。

  (二)民主集中制:认识上有差距,执行上有偏差

  “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”,十六个字,是民主集中制的高度概括和总结。在实际中,认识上有差距,主要表现在:对民主集中制的深刻内涵不能全面领会,简单地把民主集中制理解为民主与集中两个阶段,认为“个别酝酿”就是民主,“会议决定”就是集中。在执行上有偏差,主要表现在:有时在问题决策前,没有深入细致的调查研究,情况掌握不透;有时担心发表不同意见会得罪人;对财务管理上,有时也有“家长制”行为。

  (三)对乡干部工作上要求多、关心少,对村干部有姑息迁就现象

  对干部人事纪律上,2011年10月乡镇换届,我从副书记(优秀党务工作者),换届到人大主席,从“忙碌”的岗位到“清闲”的岗位,当时心里上是不平衡的,但行动上是默默服从的。在干部管理监督上,“上面千条线,下面一根针”,说的是乡干部的“忙”,还要抽出大量的时间应付上级的各类检查会议评比工作。时间都去那儿了,很显然。在这样的状态下,我对乡干部们要求自然高了,关心自然少了。同时,对村干部管理上,由于彝区村干部往往都是“家支势力”的代表,有操控民意的能力,所以对有些村干部在惠农政策、民政资金分配等上的优亲厚优现象只要不过分,也就听之任之,担当不够,教育引导不够。

  (四)模范带动作用发挥不好,解决群众所想所期所盼的民生问题不够

  “火车跑得快,全靠车头带”。在党的建设上,作为党委副书记、乡长,我在模范带动作用方面发挥不好,主要表现在:在乡长(政务)这方面考虑问题多,在副书记(党务)这方面出谋划策少;在带动身边党员干部上,“嘴”上教如何干多,用“行动”上示范带动少。比如,在最近的贫困户识别建档立卡工作中,我给干部们制定了详细的实施方案,重重地讲解了如何干好,但没有亲自用一个组示范给他们看,结果有的干部在执行过程中发生了偏差。

  “知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。在联系服务群众“最后一公里”的问题上,自认为在xx工作时间长了,已经认识了全乡每家每户的群众了,每家每户的情况都掌握了,于是,联系群众主要靠电话了,在办公室坐等群众上门了。特别是在解决群众所想所期所盼的民生问题上觉得很不够。如:全乡还有x条村道还没有硬化;x条通组公路、x条林区公路还没有立项;x新寨住房建设还有x户还没有覆盖到;x新寨建设x万整村推进项只完成了部分;农村养老保险、医疗保险还没有100%全覆盖;农村低保、民政困难救助等方面群众还有不满意的地方。

  (五)党风廉政建设责任制:被动应付,等同于一般责任制

  主要表现在:没有认真学习《党风廉政建设责任制的规定》,思想上不够重视,认为是书记是第一责任的事,认为是纪检监察部门的事,把党风廉政建设责任制等同于“安全生产责任制”之类的一般性单项工作责任制。

  (六)对中央八规定、省市十项规定:认识上相对滞后,公务接待有超标现象

  主要表现在:2012年12月4日,中央八项规定发布;2013年1月15日,省委政府十项规定发布;2013年1月23日,x市委政府十项规定发布。2013年2月我从x镇人大主席转任xx乡乡长职位,我在2013年6月开始,才对中央八项规定的重视和学习,认识上相对慢了5个多月;在公车管理中,有下村或进城开会时有自己开车现象;在公务接待上,由于xx没有馆子,加上彝族习俗,接待标准又没有细化,所以有超标现象。

  其他需要说明的几个问题:①“三公经费”支出没有超预算。xx乡2013年财政拨款“三公”经费预算支出情况如下:因公出国(境)经费0元;公务接待费支出为x元,比2012年减少了x元。公务用车运行维护费支出为x元,基本和上年持平。②没有职务消费、人情消费、配备秘书、插手项目工程招投标、陷入非法利益格局情况、出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡、违规选拔任用干部、收受红包和礼金等情况。③家属子女就业情况:妻子,教师,在xx小学任教;女儿,在读小学;儿子,才2周岁;母亲,农村户口,随我居住。④个人住房:1套,130㎡,23万元清水房,住房公积金贷款。⑤乡政府公务用车。1辆,县政府在7年前统一购买的,排量1.8T,价格7万元左右;⑥办公用房:由于xx原林工商留下用房较多,所有干部的办室面积都超标。

  二、“四风”方面存在的突出问题

  我也觉得“四风”问题不是有没有的问题,而是多和少、重和轻、深和浅的问题。综合各种“四风”问题在我身上的具体表现,归纳、提炼起来,主要有5个突出问题。

  (一)电话指挥,联系群众不够

  主要表现在:自认为在xx工作时间7年,全乡18岁以上的群众都叫的出名字了,每家每户的情况都掌握了,于是,联系群众主要靠电话了,在办公室坐等群众上门了。于是,不经常深入到田间地头切实了解群众所需所求所盼了。依靠群众的观念不强了,“从群众中来,到群众中去”的方法不讲了,除总结提炼过“德古”工作调解十法以外,在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和建议,总结和利用群众创造的经验。还有就是对一些胡搅蛮缠、提不合理要求的群众缺乏耐心。

  (二)求稳怕乱,缺乏担当的精神

  主要表现在:对农村矛盾纠纷问题的处理上,有无原则地和稀泥现象,有花钱买平安现象,这方面的例子举不胜举;对于错误的人或事有姑息迁就现象,比如,个别村组在农村低保问题上搞“轮流”或“平均”,有些村组干部在惠农政策、民政资金等分配上有优亲厚优现象,有些村干部在项目实施过程有“中梗阻”现象,自己知道有这样的情况,但群众没反映也就没有深纠,工作推得起就算了。还有,群众反映x村1组农村低保有两年没有调整了,但一直犹于不决,这就是“求稳怕乱,缺乏担当精神”的最好例证。

  (三)工作作风细致和务实不够

  主要表现在:不认真学习理论,不用心汲取新知识,不深入思考新问题,思想上停滞不前,吃老本,工作上疲于应付。想问题、办事情,先考虑的是上级关注不关注,对上级关注的事积极干,不关注的事就没有亲自去抓,延一延,拖一拖;遇到矛盾和问题,不善于从主观上查找原因,讲客观的时候多,不善于用科学发展观来分析问题,凭经验的时候多;对工作重思考筹划、安排部署,轻一个环节一个环节地抓全过程;抓工作缺乏认真细致、落实不到位不撒手、抓不出成效不罢休的精神。比如,在解放村x新寨的产业推进工作上、在“一村一品”谋划布局上、很多民生工作在“半路”上等。

  (四)艰苦奋斗精神淡化,勤俭节约意识不够

  主要表现在:随着经济社会迅速发展,物质条件改善和人民生活水平日益提高,艰苦奋斗精神的淡化了,勤俭节约的意识弱化了。比如,安于现状,一点小进步就满足了;下村入户选通公路的、较近的,不愿吃苦出力了;在公务接待中,认为吃喝是生活小事,只要没有名烟名酒,无碍大局,x族接待陋习还存在;在生活中,讲究排查,铺张浪费,认为是私人消费,无所谓;办公室用电取暖、照明有不注重节约的现象。

  (五)解决民生发展问题的能力不足,对群众切身利益重视不够

  主要表现在:一是与县级部门的协调方面缺乏主动性。乡镇许多政策的争取需要同部门多次沟通协调才能落实,但我对与县级部门打交道有畏难情绪,某些事情只是打打电话,亲历亲为少了,以至于对工作的进度和存在的问题把握不准,致使某些政策的落实力度不够。二是很多民生工作还只是在路上。比如,x池旅游开发项目的争取、全乡林权改革后林地x万亩项目的招商引资、x村整村推进的x万项目、x山羊养殖x万项目、全乡3条通村公路x公里的硬化项目、x村x座吊桥的维修、x亩重楼试点x万元项目等等。三是没有长远打算,方法单一。只是简单的送点钱、物品,或是帮助修几条路,上个设备等,没有一一为各村理出一条发展致富的路子,很少涉及村民技能培训、村级文化建设、新生活运动等。四是对我乡因婚返贫现象越来越严重感到束手无策,只写过1篇《x山x族婚嫁“高聘金、高礼金”应当刹住》的调研文章,交给了相关部门(关工委、司法局)和领导。这些种种表现,我想都是能力不足的表现,其实质就是对群众切身利益重视不够。

  三、产生问题的原因分析

  追根溯源,扪心四问,我有一种触碰病灶的灼痛感,发现病因的庆幸感,认知病症的后怕感:

  一问理想信念坚不坚定?认为自己受党教育多年,世界观已经定型,不会出现大的问题;认为自己思想已经成熟,在政治上不会出事,因而放松了思想改造,不自觉地降低了标准和境界。在井岗山感受革命之艰难,先烈之浩然正气,坚定之理想信念后,有触及思想灵魂的感觉,我才怀疑自己信仰信念的坚定?才觉得世界观、人生观、价值观这个“总开关”的螺丝松动了。缺了“钙”,得了“软骨病”。我想,这是问题的根源一。

  二问宗旨意识牢不牢靠?认为自己参加工作17年,来自农村,一直在乡镇工作,一直与群众打交道,资助过贫困高中生上了大学,自我感觉还不错。但看看焦裕禄、孔繁森,到郑培民、牛玉儒,再到杨善洲、沈浩,我才发觉原来自己的群众立场在摇晃,“立党为公、执政为民”的理念是打了折扣的,对群众的感情退回到浅水区了的,浮于表面。孰不知与群众感情不经常联系则生疏,不进则退。我想,这是问题的根源二。

  三问党性修养高不高?一直以来,认为自己入党15年,从事党务工作10多年,多次到市委党校参加学习培训,党性修养应该不存在问题。但是,最近,观影片《焦裕录》,聆听好乐山好干部先进事迹报告后,一对比,才觉得自己的党性原则、保持先进性纯洁性,健康的生活情趣、高尚的道德情操是有距离的,各种诱惑面前的考验,虽然没有发生质的变化,但也在危险的边缘。我想,这是问题的根源三。

  四问政治纪律严没严守?作为一名x族干部,组织上培养和教育我多年,并委以我重任,我想我是感恩组织的。但是,对照“三严三实”,重读《党章》,重温入党誓言,内心为之一惊,自觉同中央保持高度一致,这一点是没问题的,但严守纪律、令行禁止上,还做得不够的地方是有的;大是大非面前坚持原则是一定的,但不敢于担当、不敢于同不良风气作斗争现象也是有的;对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见,没有与之相违的行动,但对“腐败、房价、医改”等社会热点问题,不负责任、不客观分析的言论是有的。我想,这是问题的根源四。

  四、今后的方向和改进措施

  祛除“四风”,这是一道必答的考题。这次群众路线教育实践活动,我深刻认识到:群众,我们党的执政之基和力量之源;群众工作,我们党的优良传统和看家本领;群众路线,我们党的生命线和根本工作路线。“两个一百年”的奋斗目标、中华民族伟大复兴的中国梦的实现,峨边“三大战略、五个跨越、六个美丽”的实现,xx要与全市同步小康的实现,我能做什么?这个问题,我一直在思考,我想从解决我身上表现出来的5个突出问题着手,从现在做起,从自身改起。

  (一)终身学习,扭紧“总开关”

  庄子日:“吾生也有涯,而知也无涯。”学无止境,必须矢志不渝,养成终身学习的习惯,一把钥匙只能开一把锁。认真、系统地学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,达到融会贯通,全面掌握。特别要着重读好几本书:《习近平总书记的系列讲话精神》、《中国共产党史》、《社会性动物》、《旧制度与大变革》。把学习作为锤炼党性、提升思想、增强本领、推动发展的基本功。通过终身学习,反思自己,切实解决好心理不平衡,开拓进取的精神松懈、干事创业的劲头不足,坚定理想信念,清洗思想灰尘,补齐精神之“钙”,为世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧紧螺丝。从而让以上归纳提炼的5个问题,没有立足之“身”,釜底抽薪。

  (二)划出“红线”,架起“高压线”

  《论语》:“吾日三省吾身。”不论走到哪里,都要时刻警醒自己,挺腰做人,诚信做人,把品格和党性作为智慧的导向和根本。因此,针对“艰苦奋斗精神淡化,勤俭节约意识不够”的问题,每天做到“三省”自己:“一省”依法依纪依规没有,“二省”真心实意为群众谋事没有,“三省”诚信做人做官没有。要认认真真,原原本本学习《党章》、《中国共产党纪律处分条便例》、《行政机关公务员处分条例》、《政政机关厉行节约反对浪费条例》、《中央八项规定》、《省委、政府十项项规定》。为自己划出“红线”、标明“雷区”、架起“高压线”,时刻提醒自己不要走进“红线”、不要踏入“雷区”、不要摸到“高压线”。

  (三)密切联系群众,扎严作风“篱笆”

  作风“篱笆”不扎紧,野猫野狗都跑进来。针对“电话指挥,联系群众不够”和“工作作风细致和务实不够”问题:一是每周下村入户2次以上,到发生问题的村、组,一家一户,同人民群众座谈、聊天、拉家常,在点滴之中密切与群众之的血肉联系。二是从小事抓起,要从一点一滴的问题抓起,要从日常常见到的问题抓起,从群众最不满意的事抓起,从群众最希望办的事做起,努力改变工作方法,改进工作作风,用实实在在的行动影响和带动身边的同志,真正发挥好表率作用。三是在为民办事过程中,“一只羊子过河,一群羊子过河”(彝族谚语),做到一碗水端平,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,把精力真正投到抓落实中去。

  (四)求真务实谋发展、办实事

  针对“求稳怕乱,缺乏担当的精神”和“解决民生发展问题的能力不足,对群众切身利益重视不够”的问题:在xx乡,老百姓很朴实,所想所期所盼归纳起来就是“四个好”,一是领导班子好,能够带领群众致富,为群众搞好服务;二是致富路子好,家庭经济收入高,生活富裕;三是生活环境好,村容整洁,出行方便,村内无脏乱差现象;四是社会治安好,生命及财产安全得到保障,能安居乐业。就从老百姓的四个愿望做起,把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节,脚踏实地、扎实苦干,把工作的着力点放到研究解决群众关心的紧迫问题上,一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。

  1、谋划好xx乡今后要走的“路子”:“旅游主线、林支撑、牧增效、务增收”,做好这四篇文章。指导各村理出一条发展致富的路子,“一村一品”的路子,有条件也要上,没有条件也要创造条件上,千方百计助农增收。

  2、下决心“啃好骨头”,解决群众反映强烈的农村低保问题,村组干部处事不公、“中梗阻”等的问题和现象。

  3、解决“最后一公里”民生在路上:杜鹃池旅游项目开发的争取、全乡林权改革后林地x万亩项目的招商引资、解放村整村推进的x万项目、x两金山羊养殖x万项目、全乡x条通村公路x公里的硬化项目、x村x座吊桥的维修、x条通组公路的规划立项、巴溪20亩重楼试点x万元项目、x人贫困户识别建档立卡和制定帮扶划。

  总之,“赶考”永远在路上,“焦裕录”精神永不过时,“最后一公里”还要“三严三实”,从群众中来,还要到群众中去。但愿从此,“四风”就像过街老鼠人人喊打,休矣;“为民务实清廉”永驻我身,兴矣。

  【篇二】

  党的群众路线教育实践活动开展以来,紧紧围绕“为民务实清廉”这个主题,严格对照“理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进”四面镜子和“三严三实”要求,在深化理论学习、提高思想认识的基础上,通过深入基层调研、广泛征求意见,以及自己查、上级点、同志帮、群众提等方法,深刻查摆个人在“四风”方面存在的突出问题,并认真制定了后续整改方向和措施。经过认真查摆和深刻反思,我对自身存在的问题及其危害的认识更加清醒了,对为什么产生“四风”问题的根源的认识更深刻了,对如何改进“四风”问题的决心更坚定了。现将有关情况报告如下:

  一、遵守党的政治纪律及中央、省、市委相关规定情况

  1、遵守党的政治纪律情况。我既在企事业单位工作过,也在党政机关工作过,受党的教育培养多年,经历了多岗位的历练,能够时刻绷紧政治纪律这根弦,坚定政治立场,毫不动摇地坚持党的领导,坚持走中国特色社会主义道路,坚持党的基本路线,在思想上、政治上、行动上,始终同党中央保持高度一致。没有组织、参加或支持各种非法组织和非法活动行为;没有阳奉阴违、各行其是、有令不行、有禁不止的行为;没有公开发表和在群众中散布与党的路线方针政策和各项决定相违背言论的行为。同时,能够自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任,切实加强对职责范围内维护党的政治纪律工作的领导,并能自觉同一切违反政治纪律的行为作斗争,坚决维护纪律的严肃性和权威性。

  2、贯彻中央“八项规定”、执行省委“九项规定”和市委“三个带头,八项注意”规定情况。中央“八项规定”和省委“九项规定”出台后,高度重视,按照要求进行了认真学习和对照,自已感觉确实在很多方面存在问题。通过逐条比对,对问题进行了认真梳理和初步整改,已经取得了一定成效。到xx工作后,按照市委的具体部署和要求,又做了进一步的改进和加强。为了尽快掌握全市的基本情况,我对四县四区和部分市直部门进行了实地调研。调研时轻车简从,全体人员统一乘坐一台中巴车,没有警车开道,不封路不清场,不搞迎来送往。在市内调研时不在调研单位吃饭,在外县调研时只吃标准自助餐。进一步改进了文风会风,严格控制会议数量,会议多以务实管用的小规模的工作推进会为主,讲话也多是没提前准备讲稿的即时讲话。目前,正在着手对政府性文件、简报进行归类和梳理,为下一步精减工作做准备。自己没有出席任何剪彩、奠基活动和各类庆典活动,在新闻报道、文稿发表等方面,也都严格遵守各项规定,没有搞特殊化。

  3、个人其他相关情况。公务用车情况:在xx市工作时,进行了“车改”,个人没有配备公车。到xx后,因为没有参加xx的“车改”,因此仍然在使用公车,但用车的各项标准均符合相关规定。出国出境情况:2011年以来,本人没有出国出境事项发生。职务消费和公务接待消费情况:在职务消费和公务接待方面,都严格执行上级规定。就餐以自助餐为主,个别时候根据工作需要,也曾专门宴请过一些重要客商,但都是以地方菜、地方酒为主,不超过规定标准。人情消费情况:中央、省市规定出台后,自己没有办理过婚丧嫁娶事宜。在参加一些老领导、老干部的丧事时,以送花圈为主;参加亲属和朋友的喜事时,象征性的拿200-300元钱,表达一下个人的心意;私下里朋友之间聚会,多是自费到有地方特色的冷面馆、小吃部,剩下的饭菜一律打包;逢年过节,看望老领导以及亲友之间互相走动,都是自费象征性地买点礼品。办公用房和住房情况:我在xx工作时的办公室超出了规定标准,在中央和省委规定出台后,立即进行了整改,办公用房由70平方米调整到26平方米;到xx市后,办公用房面积为32平方米。个人住房方面,在xx有一套住房,面积128平方米,1998年7月购买;在xx有一套住房,面积201平方米,2013年4月购买。在xx没有住房,在军分区临时借用了一套房子居住。家属子女从业情况:爱人xx,在xx政协经济委工作,任调研员;儿子xx,通过全国统一招考,在xx工作,任职员。

  二、“四风”方面存在的主要问题

  1、形式主义方面

  一是习惯“文山会海”。我在xx两地都担任过xx职务,对市政府的各类活动以及办文办会,负有审核把关和监督管理的责任。但由于责任履行不到位,存在严重的“文山会海”问题。错误地认为上级发了文件,召开了会议,作为地方政府,如果不照样开个会、发个文,好像对上级的要求不重视,对部署的工作没落实。由于心里想的不是内容、质量、效果,而是程序、形式、过程,导致文件多、会议多、活动多的问题比较突出。在xx任常务副市长时,曾做过一次统计,一年仅以市政府名义制发的文件就达一千多件,以政府名义召开会议近百个,这些文件和会议,相当数量是可发可不发的、可开可不开的,既挤占了相关领导的工作时间,又增加了基层部门的负担。

  二是乐于务虚。说空话、套话多,说实话、管用话少。工作推进过程中过于注重程序,忽视了实体,什么事项都把程序走到,影响工作效率。有些问题,完全可以直接下去调研,掌握实情,为决策提供依据,但实际上,遇到问题往往先让一个部门甚至多个部门,分别先拿意见,然后再从中找问题,这种形式严重影响了工作进度。文字工作也是这样,总是习惯于老“党八股”,长篇大论,有用的、管用的只占很小篇幅。再比如,到xx之后,觉得对情况不是很了解、很熟悉,怕工作进度太快,造成不必要的麻烦,有求稳心理,觉得先看看再说,这种思想和行为势必影响和耽误当前的工作。在工作和学习以及工作与教育实践活动之间的统筹安排上,也处理得不够好。

  三是不主动深入基层。在任常务副市长时,认为应该以看好家为主,习惯在办公室守摊研究工作。下基层时,多是陪同市委、市政府的主要领导同志搞调研,是被动参与的,是硬性安排的,以自己为主的主动下去调研次数不多。有时既使到基层去,往往也是按照基层设计方式蜻蜓点水,浮在面上,简单走一走、转一转、看一看,了解不到真实情况。有时候,在调研之前已经定好调了,下基层、到一线,不是真正想听实情,看实际,而是为自己的观点寻依据、找理由,导致调研存在主观性和片面性,不能全面和真实的反映情况。如,在xx工作期间,负责推进城市交通三年优化工程,由于深入实际调研不够,没有全面掌握实情,同时对一些先进城市的交通管理经验和做法,学习不够,研究不深,没能充分借鉴,结果导致工作效率不高。再比如,刚到xx工作时,全市有物业弃管小区90多个,群众对此反映非常强烈。政府决定由我负责推进物业公司化管理,要求以社区为单位,成立国有的物业公司,将小区物业推向社会化,政府给了700多个公益性岗位,同时加大小区环境整治,着力解决物业管理质量不高、收费率低、物业弃管等突出问题,但由于在公司化体系设计中,缺乏深入调研,对群众需求和物业运营方式考虑不到位,最终使此项工作无果而终。

  四是虚张声势。工作中,比较注重形式和口号,不够务实。比如在xx工作时,负责实施金融强市战略,口号喊得挺响,但雷声大雨小,花费了近三年时间,由于内涵不明,外延不清,在实施中措施不系统、不具体,导致实际推进效果不好。再比如,在产业项目建设和招商引资工作中,有时重数量轻质量,对项目研究论证不够充分。在项目推进中,对一些设计的“场面”,虽然心知肚明,但也见怪不怪,甚到把没有开工的当做开工的,没有建成的当做建成的,想尽一切办法凑数量。上级领导来调研时,在地上精心制作一个大背板,把项目从投资规模、产出效益,到安排就业、财税贡献等等,说得天花乱坠,前景诱人,但与实际并不完全相符。汇报工作多报喜少报忧,甚至夸大事实。

  2、官僚主义方面

  一是骄傲自满。感到自己经历了多个岗位的历练,在副厅级岗位上工作了12年,分管两个地市常务工作接近8年,资格在省内副市级领导干部中比较老,积累了一定的工作经验,政策熟、业务熟、套路熟,工作中存在自满情绪,凭经验、吃老本。久而久之,悟性少了,惯性多了;创新少了,守旧多了。导致站位不高,视野不宽,进步不大,还自我感觉良好。比如,2007年,在xx*曾负责烯烃项目的前期推进,这是一个立市的大项目,前期工作比较扎实,用了半年多时间,获得国家发改委“路条”,当时全市都为之振奋,大会小会表扬,自己心里美滋滋的,认为大功将成,但是由于后期功夫下的不够,推进力度不大,导致项目投资方几易其主,最终流产。

  二是脱离群众。我出生在矿工家庭,对普通百姓的生活有深入的了解,对广大群众怀有深厚的感情,但是走上领导岗位后,与群众的距离慢慢拉开了。当了官以后,连原来交往的企业工友、上学时的同学、老邻居老街坊,现在都很少接触,更不用说普通百姓了。很多时候去接触群众,都是被动的接受组织安排,主动与群众打交道、听意见,为群众解难题做得不好。比如,每年深入偏远乡村访贫问苦都是定期的,逢年过节时走访贫困户基本是程序性的,很少怀着深厚的感情主动深入百姓中间访贫问苦,了解民情民意,基本靠层层汇总上报。再比如,在xx工作时,地税局职工因为编制问题上访,当时,我感觉这是省直单位的事,和地方没有多大关联,就没有过多关注,结果由于对信访矛盾没有及时化解,导致问题激化,这些职工最后进京上访,还被中央媒体曝光,给xx以及地税系统造成很坏影响。

  三是以官压人。当了领导后,长官意识强了,部署工作时,思想比较主观,方法比较简单,习惯于行政命令,指手划脚。存在急躁情绪,批评同志不注意时间、地点和场合,没有充分考虑实际情况,没有顾忌下属心理承受,在一定程度上影响了干部的积极性,挫伤了一些同志的感情。在工作推进上,也存在先入为主现象,总觉得自己的想法对,过早武断决策,使一些工作推进不好。如黑xx商业职业学院新校舍建设的问题。当时,校方认为学校在老城区没有后续发展空间,几次提出要异地搬迁扩建,但是学校内部经过几次商议也没有达成一致意见,同时又向政府提出了特别高的附加条件。当时,我对校方的作法很不满意,认为他们要求过高,不合理,又感觉这个学校是省里的,地方政府没有必要给你搭这么钱,就把这此项工作压制搁置下来,直到我离开xx时也没有落实到位。

  四是好大喜功。从以往工作看,有急功近利的地方,有时接受一项任务后,急于出成效、出政绩,过于注重追求形式上的完美,甚到有的地方,过于夸大自己的成绩,唯恐干的工作别人不知道,上级领导看不到,见谁跟谁说。有一些方面,存在为了名利弄虚作假的问题。比如,我管过两个市地的统计工作,也有为了完成发展目标,挖空心思,采取一些所谓的“技术”手段,往上面凑数渗水份的时候。比如,在xx市工作期间,曾力主建立大统计体系,初衷是好的,贯彻依法、全面、深入统计,但是制度建立起来了,名声造出来了,得到了省市表扬,却没有很好地抓推进、推落实,跟踪问效不到位,使工作流于形式,没有取得预期成效。

  五是回避矛盾。有时感觉到要触及深层次矛盾的时候,绕着走。遇到有难度的工作时,就往领导那一交。工作出现问题,总习惯找下属的毛病,而不找自己主观问题。有的时候发现决策当中、工作当中,或者是同志身上有问题时,也感觉与己无关,说了怕别人不愿意,也就假装不知道。在组织对选人用人进行征求意见时,充当“老好人”,特别是考虑到亲疏远近的关系,对自己分管战线的同志,对平时相处较好的同志,多说优点,少谈不足,不谈问题。比如,在xx时,曾力主建立大财源建设体系,但在推进过程中,由于这项工作涉及多个战线,但是战线负责制难以落实到位,自己怕管多了,手伸长了,遭到别人非议,思想上顾虑多,导致工作落实没有达到预期效果。再比如,我在xx市工作时,曾负责解决国有企业退休职工待遇问题。当时,自已感觉问题很突出,必须着手解决,但是又顾虑这个问题过于复杂,涉及面太广,搞不好要出大乱子,所以解决过程中畏首畏尾,过于求稳,只是逐步解决了个别企业的待遇问题,直到离开xx时,这个问题也没有得到根本解决。

  3、享乐主义方面

  一是不思进取。由于从政时间较长,觉得自身发展得差不多了,特别是走上常务副市长岗位已经多年,为了工作付出了很多,做出了很多业绩,也没得到提拔,就产生了一种错误的认识,感觉干部成长和工作联系不是很紧密。这次能够到xx任职,自己感觉很突然,本来在xx时,都想好了,准备找一个比较适合的岗位,安度退休前的这段工作生活。这表明工作当中不愿意进取了,过去积极拼搏、勇于争先的劲头差了,开拓创新、攻坚克难的作风淡了,产生了喘口气、歇一歇的思想。

  二是吃不了苦。有时觉得努力了这么多年,付出了这么多精力和心血,现在应该好好享乐和体验一下,艰苦奋斗的意识淡化了。比如说,在xx工作时,虽然家与单位距离不远,但仍然以车代步。以前在企业工作时,常常通宵达旦连续工作,也没觉得怎么样,但现在不太愿意加班加点。一提贪黑熬夜加班工作,就有点“打怵”。双休日期间,除参加市委、市政府统一安排的工作或会议外,很少利用休息日研究工作、开展工作。虽然这种情况来xx工作后有所转变,但仍感觉做得不够。

  三是不节俭。走上领导岗位后,觉得自己是官了,不是普通老百姓了,艰苦奋斗意识逐渐淡薄了。特别是自我说服,现在生活水平提高了,别人生活都改善了,自己也应该吃得好一点,吃点有机的、绿色的食品;穿的讲究一些,讲究点名牌;用的好一点,应该上点档次。有时觉得,这些花的都是自己的钱,也无可厚非。

  四是随波逐流。在享乐方面随大流,有从众心理,缺少独立主张。比如,对坐太好的车,吃一顿饭花几千元,办公室整得很大、装修很豪华,说心里话,我看了也不舒服,也不很赞同,但感觉现在大家都这样,心也活了,也跟起风来。八项规定出台前,在xx的办公室面积就超过规定标准,里面设有休息间、卫生间。

  4、奢靡之风方面

  一是讲排场。中央“八项规定”、省委省政府“九项规定”出台前,在对上和对外接待上,经常超标准。在接待外地客人时,总感觉隆重一点、丰富一点才能体现出热情,特别是在招待一些个人关系比较好的上级领导或客人时,觉得不安排一些高档菜肴,喝点名酒,到景区旅游,赠点纪念品,是对客人不尊重。比如,在xx、xx两地市期间,都曾研究推行过地方的特色礼品盒;在八项规定出台前,也都组织过对政府接待场所的高档装修,购置豪华接待车辆。同时,自己平时生活当中,也存在讲排场、铺张浪费的问题。

  二是盲目攀比。随着职务的提升,在工作条件上也有了攀比心理,有时会不自觉地与同等级别的领导相对比,觉得办公条件差了,面上过不去,显得太寒酸,让别人笑话。比如,2011年9月,我从xx到xx工作时,从xx借过来一辆大吉普用,后期才还回去;在xx工作期间,也曾长期借乘其他单位吉普车,说是考虑北方冬季安全因素,实际上也是攀比心里在作祟,看别人都这样干,咱也不能差样。

  三是假公济私。借助工作职务之便,占点小便宜的事情也时有发生。比如,由于长时间担任常务副市长,经常在家里看摊守铺,外出机会很少,有的时候觉得好长时间没出差、没出省了,呆腻了,就想找个理由出去。出差时,坐过头等舱,住过豪华套房,甚至四星级宾馆都不想住,就想住五星级的。借着公出机会,去过景区游玩。在考察过程中,接受过对方的高档次安排。单位配备的公车,多次挂过军牌,也曾经用来办过一些私事,家属亲友偶尔也搭过顺风车。在八项规定前,也曾接受过下属赠送的土特产、名烟名酒、工艺品、礼物等。

  三、问题原因剖析

  产生上述问题的原因是多方面的,有客观上的因素,但更多的是主观上的问题,总体上有以下几个方面。

  1、学习不自觉。随着年龄的增长和职位的提高,在学习上缺乏热情和韧劲了,不愿意静下心来学习,经常以工作忙为由逃避学习,以看报纸、听汇报代替学习。很多时候是组织逼着学,参加省委xx发展讲坛、市委理论中心组学习以及按要求参加调训;有的时候是现用现学,用什么学什么,零打碎敲,不系统。甚至有时候一些学习笔记和学习体会材料,还让别人代劳。正因为学习不够,使自身在知识更新、学识结构优化等方面,进步不大,直接影响了领导水平的提升和工作办法的改进,在理论指导实践上差距较大。

  2、思想滑坡。习近平总书记在河北调研时指出:“一名党员领导干部加强思想修养是一生的功课,是时刻不能放松的生命线”。但从自身看,入党多年,从事领导工作多年,自认为世界观、价值观早已经形成了,权力观、地位观、政绩观也就这样了,不会出什么大问题。由此,放松了党性修养、忽视了思想改造,满足于现有状态,得过且过,没有持续把思想政治修养的强化与提升,作为改造世界观、推动建设、促进发展的根本动力源泉,导致行为发生了一定偏移,形式主义、官僚主义、享乐主义逐渐增多。

  3、宗旨淡化。受党教育多年,自已觉得为人民服务的宗旨意识比较牢固,也能够时常提醒自己,要加强宗旨意识、为民意识、群众意识,但实际上职务逐渐变高后,与基层和群众之间的层级越来越多,与群众直接接触的机会越来越少,宗旨意识和群众观点也在慢慢弱化,不自觉地与百姓的距离越拉越大了,对群众感情越来越淡,太把自己当官了。由此,导致了想问题、做决策时,从党的宗旨高度去思考和谋划得不够,站在群众立场“换位思考”不够,遇到涉及群众切身利益的具体问题时,更多考虑的是如何让上级领导认可,没有做到对组织负责和对群众负责的高度一致。

  4、作风不实。工作年限长了,又先后在多个岗位上从事领导工作,不自觉地产生了“惯性思维”和“惰性思想”,在工作上求真务实的思想意识在弱化,首先,是心变懒了,不愿意多思考了;其次,是嘴变懒了,对工作不愿意多过问了;三是腿变懒了,不愿意往基层去了。面对新情况、新问题时,缺乏应有的危机感和紧迫感,觉得天塌有高个,地陷有矬子,工作干个差不多就行了,闯劲、冲劲、韧劲在减少。特别是遇到复杂的矛盾和问题时,更不愿意突破政策、体制、机制等方面的障碍,害怕干的越多毛病越多,多一事不如少一事。这实质上也是人生观、价值观、工作观出了问题。最终导致在处理和解决问题上态度不认真、工作效率不高、解决问题不彻底,甚至对一些组织决策,存在松松垮垮、落实不力的问题。

  5、要求不严。工龄长了,职务高了,大大小小的事经历的多了,就自认为抵御腐蚀的能力也强了,进而在加强道德修养、自觉抵御腐朽生活方式上降低了标准,在工作、生活等方面的细节问题上,逐渐放松了自己要求。有时想干了快几十年的工作,家里没帮上什么忙,亲人没借什么光,自己身体也累坏了,该享受的也要享受一下,否则太对不起自己了。在参与招商引资和项目建设的工作多了以后,逐渐养成了大手大脚的毛病。甚至错误地认为,跑项目、搞招商,应酬避免不了,如果能招来大客商、引进大投资,迎来送往、吃吃喝喝、搞搞仪式,花点“小钱儿”值得,不仅对自己要求不严,对下属也在放松要求。由于对这些所谓的小问题、小毛病不以为然,习以为常,导致了很多“四风”问题的产生和出现。

  三、今后努力方向及整改措施

  针对上述突出问题,主要从以下几个方面努力整改。

  1、强化党性修养。今后,必须把抓好自身理论学习作为“强筋健骨”的硬招,紧紧围绕坚定理想信念、强化宗旨意识,认真学习党章和习近平总书记一系列重要讲话精神,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,努力提高党性修养,进一步树立为民宗旨。坚持正确的信仰追求,自觉抵御腐朽文化的侵蚀,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,在真学真懂、真信真用、真抓真改上下功夫,做到内化于心、外化于形。

  2、增强问题意识。作为典型的资源型城市,xx正处于加速转型发展的关键时期,同时也面临着经济下行压力的严峻挑战,各类矛盾集聚,各种困难交织,迫切需要我们增强问题意识,既要具备发现问题的敏锐、正视问题的清醒,更要具备解决问题的自觉意识和担当精神。我将在市委的正确领导下,和政府班子成员一道精诚团结、齐心协力,努力在工作实践中发现问题,在问题破解中集聚能量。尤其按照中央政治局常委、中央党校校长刘云山同志“三对照三抓紧”的具体要求,以解决问题为己任,力求在解决“四风”方面存在的突出问题的同时,在破解煤炭、钢铁等产业困境,推进棚户区改造和重点民生工程等诸多方面,有新的作为,取得新的成效。

  3、提高领导水平。注重完善知识结构,按照缺什么补什么的原则,广泛涉猎和掌握多方面的基础理论和专业知识,丰富头脑,开阔眼界,增长智慧。注重学习领导和同志们的眼界、胸襟、思维方式和执行力,努力提高服务发展大局的本领。要以群众为师,多向群众学习,在群众的实践中汲取营养,进行自我完善,自我提升。要大胆实践,努力提高思维水平、增强工作能力,特别是在工作中,注重提高创新能力,不断摒弃守旧的思维模式,结合xx的发展实际,不断探索和挖掘创新性工作思路和方法,进一步养成深入研究问题的习惯,努力使政府工作更有效率,更有创造性和预见性。

  4、转变工作作风。坚决贯彻落实市委的决策部署,围绕我市既定的工作思路、工作目标和工作任务,不变调,不走样,不动摇,不折腾,坚持一本经念到底、一件事抓出头。改变走马观花、蜻蜓点水的调研方式,深入实际,掌握真实情况,为决策提供有力依据。对事关全市经济社会长远发展的大事要主动谋划,对看准的事情全力推进。要敢较真敢碰硬,对工作和发展中遇到的问题和症结,不等不靠,下大气力解决。如对部门职能交叉的问题,该撤的撤、该合的合;对职能缺位、人浮于事的问题,该增的增、该减的减;对服务不优的问题,减少审批流程、提高审批效率。特别是面对转型发展的巨大压力,克服畏难情绪、恐惧心理,和班子成员一道,真抓实干、攻坚克难,迅速采取有效措施,坚决遏止经济增速下滑的趋势。扎实推行重点企业领导包保,努力拓宽资金筹措渠道,加快实施援企稳岗政策,全力推进产业项目建设,努力实现逆境突围、逆势发展。

  5、筑牢为民理念。坚持群众观点和群众路线,在思想深处解决好相信谁、依靠谁、为了谁和我是谁的问题。在头脑里想着群众,无论生活在何地、工作在什么岗位,都时刻把人民群众的安危冷暖放在心上。在行动上走进群众,经常下到社区村屯,走进农家庭院,倾听群众意见、解决民生问题,使广大群众切身感受到党和政府的关怀与温暖。在工作中广泛联系群众,多沟通、多联络,坚持与群众站在一起,同群众坐在一条板凳上,实实在在把群众工作做实、做细,把联系服务群众制度长期不懈地坚持下去。在发展中造福群众,落实好中央保障和改善民生的各项政策,落实好市委、市政府利民惠民的各项措施,着力解决好人民群众关心、关注的就业、就医、就学、住房等热点、难点问题。在决策上依靠群众,坚持问政于民、问需于民、问计于民,想问题、作决策、办事情都从群众的利益出发,以群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护作为最高标准,并充分调动广大群众的积极性、主动性和创造性,形成众志成城、群策群力推动事业发展的不竭动力。

  6、规范从政行为。时刻保持高度警觉,切实把为民、务实、清廉的要求落实到履行职责的各个环节。坚持从自身做起,严格执行中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定,不自行变通、不擅自取舍,做到言必信、行必果。面对煤城经济发展的实际困难,带头厉行节俭,过紧日子,反对铺张浪费、大手大脚,自觉抵制享乐主义、奢靡之风。带头严格执行出差、配车等方面的公务消费标准,不摆阔气、不讲排场,调研时轻车简从。认真履行“一岗双责”,切实抓好政府系统党风廉政建设,做好公务用车、楼堂馆所、编制机构、办公用房和津贴等清理工作,严格执行因公出国、公务接待、差旅费报销和“三公”经费等管理制度。

  以上是自己的对照检查情况,希望同志们批评指正,便于我及时整改。