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《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会【优秀篇】

时间:2018-01-03 16:03:37

  摘要:《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定,是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。下面yjby小编整理了几篇相关心得体会,欢迎参考!

  《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会:防止干部“带病提拔”,常抓不懈砥砺前行

  当前新一届换届选举工作正在如火如荼的进行中,换届选举,换的是干部,选的也是干部,可见,选好干部对于换届选举的成功完成具有十分重要的意义。延伸出来看,“打铁还需自身硬”,笔者认为,不管是换届选举还是日常工作,要让“中华号”巨轮乘风破浪,关键还要靠高素质干部队伍支撑。

  然而当前干部“带病提拔”的现象时有发生,“边腐边升”的状况依旧存在。“病症”主要表现在:政治上立场摇摆不定,经济上违反财经纪律,作风上腐化堕落。如何“治病救人”,防止干部“带病提拔”迫在眉睫。

  党性锤炼,安好“防火墙”。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。党性不纯,就容易误入歧途、走上歪路。加强理论学习,继续贯彻落实“两学一做”学习教育,拧紧理想信念的“总开关”;坚守政治纪律,提领子、扯袖子,多敲打、常警惕,拉好严守纪律的“高压线”;强化每日自省,每日三省吾身、打扫思想灰尘,坚持公心为上、祛除私心杂念。

  责任倒逼,念好“紧箍咒”。完善选人用人机制,强化党组织领导和把关作用,在干部选拔任用上通过日常了解、分析研判、动议审查、任前把关一系列流程真正选出好干部;落实责任追究机制,“千条万条,不抓落实就是白条”,对选拔环节出现的乱选、错选责任追究到人,对干部日常工作中出现的“病症”及时治疗,追究相关责任。扎好制度的篱笆,倒逼干部选拔清正廉洁、风清气正。

  “四风”教育,打好“强心针”。自党的群众路线教育实践活动以来,中央狠刹“四风”,取得了不错成效,但违规送礼、舌尖腐败、公款旅游等不正之风又推出新花样,琢磨出新招数,“四风”教育还需常抓不懈。抓好明察暗访,用“千里眼”、“顺风耳”消除监督盲区,遏制公款吃喝、公车私用、公款送礼等不正之风,营造清正廉明的为官氛围。

  《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会:把“带病”干部挡在提拔门外

  近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。(8月29日 新华网)

  干部提拔任用前,对拟提拔任用干部进行任前考察,目的就是防止干部“带病提拔”。近年来,干部选拔任用的标准和程序越来越严格,但仍有少数“带病”者仍侥幸“闯关”,成为“漏网之鱼”。分析原因,从客观上讲,“带病”干部问题隐蔽性强,让“带病”干部得以隐身遁形。从操作上讲,有的存在程序执行不严,考察方法陈旧,让带病干部有机可乘;有的在干部日常监督方面“失之于软、失之于宽”,倒查问责没有深入,让“带病”干部有了升迁机会。防治干部“带病提拔”,就要从严做好任前考察、凡提必核、责任倒查,从严把好干部提拔“体检”关,才能将“带病干部”拒之门外。

  严把任前考察关。干部任前考察,是为了严把干部提拔“体检”关,为干部做好任前“体检”,这是防止干部“带病提拔”的基础性工作。要杜绝考察考核中“突击式”“验证式”考察的做法,通过询问、座谈、走访等多种方式,注重八小时之外的生活圈、社交圈的考察,全面分析评价干部,真实、客观、公正评判干部,考察清楚拟提拔任用干部有没有“病灶”、有没有毛病,为防止带病提拔、带病上岗抓好任前考察的基础性工作。对考察中存在问题反映的,在查清查实前要暂缓任用程序,切实防止干部考察失真失实和干部“带病提拔”问题出现。

  严把凡提必核关。要严格干部选任环节的审核管理,把个人报告事项核实结果作为领导干部是否对党组织忠诚老实的重要标志、是否清正廉洁的重要依据、是否“带病”的重要诊断,切实运用到干部选拔任用和管理监督工作中。对“三龄二历一身份”审核不清楚或涉嫌档案材料造假的,在核准前一律叫停考察和选任程序;对核查出来纪律或作风存在问题的,德的考核不过关的,要一律实行“一票否决”,为选任干部戴上“紧箍咒”,增强群众对干部的信任和拥护,提高干部选拔任用的公信力;加大对干部推荐、考察考核、档案审核等环节“阳光操作”力度,推进干部工作信息公开,让干部选拔在阳光下进行,营造风清气正政治生态。

  严把组织程序关。要严格落实选拔任用的组织程序,在责任倒查上下真功夫,杜绝变通程序、程序空转的现象出现,守住组织纪律,防止“带病”干部涉险过关。要加大“提拔后生病”的主体责任、监督责任的追究,既要严肃查处当事人,也要追究相关责任人的责任。要以“责任倒查”机制的落实,让“荐贤者”“知任者”增强“危机”意识和“风险”意识,杜绝不负责任荐人、选人、用人的问题出现。对出现“带病提拔”的现象,要一查到底,绝不容忍,绝不姑息,从机制上去除“带病”提拔的隐患,真正使责任追究成为防止带病提拔的“利器”。

  “悦一人,而千人悦”。用好一个人,就会激活一大片;用坏一个人,就会挫伤一大群。选人用人的底线是选好人、用好人。从严治党关键是从严治吏,从严治吏就要严格选人用人。从严把好干部提拔“体检”关,做好任前考察、凡提必核工作,加大带病提拔的责任倒查工作,做到发现一起、纠正一起、通报一起,震慑一大片,才能防止“破窗效应”,促进良好政治生态和从政环境的建立。

  《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会:选人用人要谨防“带病提拔”

  近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。“为政之要,莫先于用人。”培养选拔党和人民需要的好干部,从严管理干部,防止干部“带病提拔”,是党要管党、从严治党的题中之意和关键所在,更是推动党和人民事业不断取得新胜利的重要保障。《意见》的出台无疑为做好新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。要想让“带病”干部止步,必须始终坚持“三个结合”。

  平时与集中相结合。干部选任,要坚持日常了解和集中考察相结合,坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的“临时动议”。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,多渠道、多层次、多侧面地识别了解干部,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现,准确评价干部优劣、及时发现问题。

  上级与下级相结合。有道是,上行下效。防止干部“带病提拔”必须上下联动、形成合力,才能把制度规定落到实处。在现行的行政体制中,干部的管理权、选任权,很大程度上集中在上级领导甚至“个别领导”手里。因此,防止干部“带病提拔”,首先要防止上级领导“弄权”。要规范动议主体职责权限和程序,按照民主集中制原则,形成合理方案,提出符合好干部标准的人选。

  督查与问责相结合。阳光是最好的防腐剂。权力只有公开运行,才能防止被滥用。防止干部“带病提拔”,不能失去监督。要充分发挥组织监督和群众监督作用,认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度,加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。健全完善日常联系通报机制,组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况,建立干部监督信息档案。