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2012上半年预计薪资涨幅超GDP

时间:2020-10-01 22:44:40

上半年预计薪资涨幅超GDP

  《2012离职与调薪调研报告》预测认为,2012年上半年各行业平均涨幅可达9.8%,预计继2011年,2012薪资增长的再次超过对GDP8%增幅的预测。

  冯丽娟表示,薪酬涨幅高于GDP的现象还将继续数年。因为决定员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润,转为外部人才的市场供需。换言之,无论企业运营能力如何,只要用人,付薪水平就必须向市场平均值靠拢。

  2011年至少21省份上调最低工资,平均增幅21.7%。十多个城市已经宣布提高最低工资。最低工资标准的大幅攀升拉高了企业整体的付薪成本。2011年中国人均国民收入超过了5000美元,平均通胀5.8%,汇率上升5%。但是几乎所有的受访企业(96.1%)表示用人成本偏高或过高,63%的受访企业表示薪酬增长之快已经到了承受的临界点,此中多数为员工规模少于5000人的中小型企业。另一面,几乎所有的受访个人(98.4%)认为,2011年加薪后生活水平未得到实际增长,其中47.3%的人说,2011年的水平低于2010年。

  专家认为,调查数据至少表明了职场人士对现状的不满,对雇主有更多更大的期待。对2011年中国最佳人力资源典范企业的研究发现,其薪资平均增长超过10%,领先同行业的其他企业,但同时员工对收入差距和薪酬不公的不满比2010年上升15%。涨薪不能激励和保留员工,甚至不能提高员工的满意度。如果不能有可持续的高利润,薪酬的高增长是很难长期维持的。要使雇主,特别占有绝对多数的中小雇主保有用人和留人的积极性,社会保障体系的健全必不可少,即员工不能完全依赖薪酬满足生活基本所需,但目前的实际是,它又成为了企业用工成本的一大组成。

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