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江东区:三环节监管企业劳务派遣行为

时间:2017-11-14 20:38:38

  自今年3月《劳务派遣暂行规定》施行以来,浙江江东区人社局以劳务派遣单位、用工企业为清理规范对象,制定相关工作方案,突出三个环节,开展三次上门执法监察和动态服务,全面清理整顿劳务派遣行为。

  事前上门调查摸底。组织劳动监察人员对全区劳务派遣情况进行全面摸底调查,准确掌握辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况,以此为基础建立健全管理台账。通过官方网站、企信通平台告知劳务派遣企业须在今年6月底前获得劳务派遣行政许可,7月起未经许可不得擅自经营该业务,并对在年检中中发现的劳务派遣用工超比例情况,督促用工单位落实整改,今年以来主动上门走访调查劳务派遣企业20家。

  事中上门指导查看。在20个工作日内对申请劳务派遣许可的单位上门踏勘,重点检查经营场地、设施设备、制度上墙、人员配备等情况。加强劳务派遣许可规定宣传引导,深入劳务派遣企业专项业务授课,提供一对一指导,分析企业派遣用工中存在的问题以及解决方案,指导企业规范劳务派遣用工形式。2013年以来,完成劳务派遣经营许可28家,派遣人员达20972人次,在宁波市位居前列,为160家企业解决了辅助性、临时性、替代性岗位用工的特殊需求。

  事后上门监督检查。对已通过审批的劳务派遣企业,1-4个月内进行实地走访,上门对其劳务派遣用工管理情况进行检查,了解劳务派遣经营状况,提供用工方案调整、同工同酬过渡方案、异地社会保险参保等多项服务。同时,以劳务派遣单位和排摸到的使用劳务派遣工较多的用工单位为重点对象,将启动劳务派遣专项监察执法检查,重点查处假外包真派遣、未经行政许可擅自经营劳务派遣、不签订劳动合同、不参加社会保险等违法违规行为,并探索建立劳务派遣单位履行法定义务情况报告制度。