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企业发放年终奖,防员工跳槽?

时间:2018-04-17 09:37:27

  今年年终奖,你的心里价位是?

  数据显示,接受本次调查的职场人中,男性占60%,女性为40%;22-28岁的职场人占52%,29-39岁的为35%,40岁以上人士为13%。其中,65%的人就职于民营企业、国企为24%、外企或合资企业为11%。

  五成公司有年终奖

  在接受本次调查的人中,55%表示公司有年终奖,31%表示公司没有年终奖,还有14%表示不知道公司有没有年终奖。

  在你曾经发的年终奖是多少?这一选题中,选择500-5000元的人最多,近七成;选择6000-1万元的人为11%;选择1万-3万元的人为19%;选择4万元以上的为3%。看来,土豪公司毕竟是少数,大多数公司的年终奖都在万元以内。

  超八成人希望年终奖是现金

  职场人希望年终奖是什么?调查显示,选择现金的人最多,超过八成。大家一致表示,现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除了现金,购物卡也是大家的首选之一,理由是最实惠。

  除此之外,鼓励旅游也是大家比较喜欢的选项。很多人表示,一年工作下来,大家都已经又紧张又疲惫了,如果能来一场说走就走的旅行,那既能放松身心,又能为来年的工作注射一针强心剂。

  公司发放年终奖防止员工跳槽

  在公司发放年终奖的目的这一多选项中,有46%的人选择年底防止员工跳槽,但也有44%的人选择增加员工归属感,还有30%的人认为是为了提高员工收入。还有9%的人选择了老板心情好,真希望老板天天都有好心情。

  年终奖不会成为员工是否跳槽的主因

  为了防止员工拿到年终奖就跳槽,很多公司会推迟发放年终奖。调查显示23%的公司将年终奖推到年后发放,最迟的会推到下一年的6月份才发放。好在大多数公司的年终奖还会在春节前发放,有76%的人表示公司会在节前发放,为了让大家过个好年。

  公司为了防止员工跳槽,而推迟发放年终奖。那么,年终奖真是决定员工去留的法宝吗?有20%的员工表示,年终奖是自己跳槽的原因,还有10%的员工表示无所谓,但是仍有70%的员工表示不是。这七成的员工表示自己的发展,以及和工作的契合度才是决定去留的关键。