当前位置:首页 > 职场资讯 > 岗位职能

日企正瞄准中国人才

时间:2019-09-22 19:17:36

 这几天在日本与企业家们交流,主要讨论日本企业如何国际化,走出去。在日元居高不下,国内市场萎缩的前景下,无论是制造业、金融业还是服务业,日本人担忧本国未来,把目光投向雄心勃勃的中国市场。至今2万以上的日企在中国做生意,雇用着1000万以上中国员工。

  自从1978年邓小平提倡改革开放以来,日中之间经贸关系日益扩大而深化。日本对华政府开发援助(ODA)对中国经济发展起到了积极的推动作用。到2007年,日本以各种形式向中国提供援助大约320亿美元。

  不过,中国已经不是日本去援助的对象。中国GDP总量已超过日本,今后两国应该追求对等,而不是简单援助被援助的关系。日本人看待中国务必与时俱进。过去我们只把中国当做世界工厂,即怎么利用中国廉价的劳动力和广大土地制造产品;近年把它当做世界的市场,即怎么向日益有钱的中国百姓销售产品;而此刻必须把它当做人才培养基地,即怎么吸引中国优秀人才。

  我有个从事金融行业多年的朋友。他从东京大学毕业后去美国高盛集团工作,辞职后创业。他给我介绍说,“今年聘用了两个来自中国的学生,清华和复旦的。我同事直接去中国找他们,最后由我在网上面试。他们目前都在东京工作,表现得不错,刚开始一点都不会日语,现在学习、进步得很快。我公司内外都用英文,有很多来自欧美的同事。”

  他对中国年轻人的向心力表示惊讶,“其中一个学生向我提出:我能当您公司的社长吗?”他当场回答说:“当然能,只要你努力,实力和智慧比我强大时,你就是社长。”据我了解,中国年轻人习惯跳槽,不断通过换工作来提升职业水平。对他们来说,除了工资以外,在一个岗位能拥有多大权限与地位也很重要。在这个意义上,对需要中国人才的日本企业来说,关键的是,除了使其待遇与日本同事平等化,更需要不断跟中国员工沟通,了解其内心需求,满足他们的成长渴望——实现公平化。

  我坚信,日本与中国之间的人才交流与合作,不管是哪一种领域,必将是充满互补性和希望的。