当前位置:首页 > 职场资讯 > 岗位职能

网站微博招聘引数万人参与 分析称难成主渠道

时间:2019-09-03 07:42:59

  “金三银四”,一年一度的招聘黄金季已经到来。在纷繁的招聘形式中,在本届迎接毕业生中逐渐流行的“微博招聘”,格外吸引眼球。

  日前,某网站首次推出“微招聘”大赛,吸引了近150家公司参与其中,超过两万人投递简历。“微招聘”是否真的奏效?“微招聘”日后能否成为就业主渠道?

  一场“微博招聘”缘何吸引数万求职者参与?

  “北方有女年十九,誓以广告为业,性韧不馁。常教自己:敏而善思,观而能察,听之不盲,言之礼信。旁人有叹,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知资质?欲知资质,详见面试。”网友“单久闲”向某著名广告公司的策划职位递交了自己的“微简历”。

  记者看到,各种类型和风格的“微简历”在“微招聘”的主页滚动更新。在某网站的活动页面上,如果求职者对相关公司提供的职位感兴趣,可以直接点击“我要投简历”,随后织一条140字以内的微简历就有望获得该企业的实习机会。

  截至记者发稿时,已有近26000人投递简历,发起招聘的企业已近150家。据了解,此后各公司将在简历中选取部分求职者进行“在线面试”。

  “现在正值招聘旺季,很多应届毕业生、甚至在校生,需要一个实习、展示自我的机会,而企业也需要新鲜的血液,于是我们就建立了这样一个平台。”该活动的相关负责人表示。

  据了解,在2010年末,微博招聘就已“悄然兴起”,不少人已习惯通过微博来搜寻相关就业信息并表达就业意向。

  上海某高校的应届毕业生张光尧经常在微博上“关注”一些自己感兴趣的公司的主页,一旦有招聘信息更新,他就立马跟进,还时常给中意的公司留言或者发信。“微招聘已不是个新鲜事了,去年年底就已流行开来,在同学中已有不少人尝试应用起来。”张光尧说。

  一位从事人力资源工作多年的资深人士表示,通过“微招聘”,我们可以更加主动地了解应聘者。“我会去看看求职者的个人主页,根据职位的要求进行判断,比如文案职位的求职者,我们会参考他以前写的微博及与人沟通的方式。”

  “微博招聘还能在一定程度上消除招聘双方的信息不对称性。”华东师范大学人口研究所副教授王大犇表示,“求职者可以通过企业主页了解企业文化,并可参考网友对其的评论来做选择。”

  因“微博”被录取,求职者自己也“没想到”

  投过多次“微简历”的张光尧目前还未通过微博获得过实习或就业的机会。“有些公司一直在微博招人,感觉更像作秀、打广告,页面上的提问也不予回复。”张光尧提出疑问,“这些企业是否只招不录?”

  但也有一些幸运儿通过微博找到了进入企业的机会。

  “媒体艺术设计影像专业毕业,按理说会是个文学学士。office不用说,photoshop是自己的专业,从小玩frontpage应该对html语言略懂,只能说略懂,不是真的懂……”这是网友“慈皓芲”编写的“微简历”,令他意外的是,正是这条不足140字的“别样简历”让他在近千名求职者中脱颖而出。

  “慈皓芲”的真实姓名为郝洲,来自广西师范大学漓江学院艺术设计系,他通过“微招聘”进入了某公司的网上面试,并将在48小时后得知面试结果。“不经意间投了一份‘微简历’,第二天就收到了信,通知我准备网络面试。”郝洲说,“很意外,没想到会被选中,按照传统招聘的方式,我的竞争力不是太大。”

  上海麦考林国际邮购有限公司也参加了此次“微招聘”大赛。该公司招聘人力资源总监马力表示,这是公司第一次尝试“微招聘”,提供的是实习生的职位,但都不是暂时的职位,如果表现合格,他们将获得长期的岗位。

  马力还表示,此次公司在微博上提供的招聘岗位主要有用户体验优化、服装搭配、修图、创意文案等,“需要对网络较熟悉且富有创意的人,在140字内能较好表达出创意、表现自我的求职者符合我们的应聘要求。此外,我们还要求应聘者上传自己的作品,按照转载量排名给予面试机会。”

  “我们已通过微博招聘招到了十多位员工。”支付宝(中国网络技术有限公司)人力资源部的佳燕认为,利用微博的传播效应进行招聘往往会有事半功倍的效果,在某些行业内的招聘尤其有效。“微博是运营、无线、技术等互联网潮人的聚集地,因此我们将微招聘的行业圈锁定在it互联网行业,在日常的招聘中会加大微博的比重。”

  “微博招聘”效率高,恐难成主渠道

  短短几天之内吸引了上万份简历,招聘双方互动频繁。微博招聘被贴上了“成本低、互动快、个性化”等标签,那么,“微招聘”能否成为日后招聘的主渠道?

  据了解,目前“微招聘”还大多依赖于“线上线下”的互动。佳燕介绍,目前支付宝的微招聘主要有两种模式:一为在微博发布“微职位”后,留下邮箱供候选人投递传统简历,并安排相应的传统面试程序;二为发布“微职位”后,候选人投递“微简历”,hr与优秀的微简历主人进行微互动,并联系他们附一份详细的传统简历进入传统程序。“从简历和面试来看,传统简历和面试程序还是必不可少的。”佳燕说。

  马力也表示,微博招聘目前只针对一些特定人群,是传统招聘形式的一种补充。目前在微博上的招聘主要针对那些对网络、电子商务和时尚有较深了解的人。大部分的岗位还是通过传统途径招人,如行政岗位,通过传统招聘渠道就可获得大量的简历,且对其的筛选也很难通过140字的“微简历”表现出来。

  作为求职者,郝洲表示,虽然现在的微博网站对大企业都有验证系统,但是我们并不知道验证的过程是怎样的,无法确定其真实性。此外,目前只有民企和外企运用了这一招聘方法,事业单位和国企并没有参加。“虽然越来越多的人开始‘微求职’,但大多数人还是将此作为传统招聘的‘敲门砖’。”郝洲表示。

  王大犇预测,微博招聘可能在某些行业或者领域会逐渐成为主流,但整体上并不会成为主流,不同岗位不同人群应该有不同的求职渠道,招聘形式也应当是共存和多元化的。

  “当然,将来微招聘的概念可能会拓展到‘微推荐’,当微博上的人才看到招聘信息,开始向周围朋友亲人推荐微职位的时候,微招聘面向的人群开始从线上的微博渗透到线下的生活圈,相信那时候的微招聘会更火爆,发展得更好。”佳燕说。