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日本政府允许员工40岁退休 释放更多就业机会

时间:2018-01-02 14:36:48

  北京时间7月7日上午消息,日本政府日前发布了一项有关国家长期发展规划的报告,该份报告指出日本国内企业允许员工在40岁时即可退休将为社会释放出更多的就业机会。

  日本国家政策研究制定委员会下属的一个委员会当地时间6日发布日本长期发展规划报告,其中内容要求政府应推行积极政策以促进日本社会企业及个人的生产力达成最大值,该愿景计划到2050年付诸实现。上述委员会主要由日本学术界和商界领袖组成,日本东京大学都市工学系主任大西隆 (Takashi Onishi)代表委员会将上述报告提交给日本首相野田佳彦,大西隆在接受记者采访时表示他希望这一份报告能够在日本社会引发一场大讨论,而这场讨论的目的在于为日本国家复兴计划出谋划策。

  该份报告中将就业问题发在了突出位置。有专家表示目前日本国内将60岁定为法定退休年龄的政策已经阻碍了就业市场的“更新换代”,专家在报告中建议将法定退休年龄降至40岁以为社会及时释放更多就业岗位。另一方面,报告内容也指出40 岁的员工多数已经进入企业的管理层,如果企业选择让这部分员工退休就需要向其退休后发放一到两年时间的收入补贴。上述报告中还建议政府应制定有关企业员工再培训的相关方案,此外政府还应对所有的雇佣合约加以一定的约束和限制,对全职员工和临时员工的区别对待现象也应被消除。日本政府在报告中指出新兴经济国家的崛起以及国内人口结构的剧烈变化将导致日本在2050年左右面临一场重大危机,但如果日本民众在工作地点和时间上能拥有更多自主选择权,日本的人口出生率则将出现明显的增加,国家实力也将进一步增长。

  有分析人士指出,眼下日本社会对于提前退休时间的方案引发强烈反对,而企业对于训练年轻员工的做法也并不太积极,日本政府在此时发布上述报告将面临较大压力,而相关内容从纸面文字转化成实际的效果还将经历一个比较长的时间段。(翊海)