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职业规划:“不得不”与“宁愿”

时间:2018-04-09 21:32:58

在给学员上课的过程中,有许多人会讲述在履行承诺与责任的过程中承受的那份压力与无奈。我们就让学员找出一件他不想做,但又不得不做的事情,做一个假设推理。比如有人说:“不得不打卡上班”。通过一系列的假设推理。就会得出一个结论,那就是:如果不打卡上班,那么就会死掉。然后反过来让学员说:“因为不想死掉,所以宁愿打卡上班。”每每讲到这里,学员都会哈哈大笑。笑过之后,引人深思。语言的暗示力量是非常强大的。一句“不得不”,充满了勉强,被迫、不情愿。一个人在不得不做的状态下去做事,是不会有高效率和创造力的。当我们引导学员换了一个词叫做“宁愿”的时候,情况就大为改观。“宁愿”里面有主动,有愿意,同时也有那份承受力。只有选择“宁愿”,才会主动承担责任、兑现承诺,才会有高效率。才会成为《把信交给加西亚》中,那个出色地完成任务的人罗文。
  想想我们的工作生活中,有多少是“不得不”的事情。如果你“不得不”的事情比例越大,那么你的痛苦与压力就会越大;如果你的“宁愿”做的事情比例越大,那么你的承担责任的能力就会越大,你就会越来越快乐和有能量,人生也就会越来越走向成功与幸福。看看下边这个例子:
  齐瓦勃出生在美国乡村,只受过很短的学校教育。15岁那年,家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后,齐瓦勃终于来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地,齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候,齐瓦勃却默默地积累着工作经验,并自学建筑知识。
  一天晚上,同伴们在闲聊,惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看齐瓦勃手中的书,又翻开他的笔记本,什么也没说就走了。第二天,公司经理把齐瓦勃叫到办公室,问:“你学那些东西干什么?”齐瓦勃说:“‘我想我们公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者,对吗?”经理点了点头。不久,齐瓦勃就被升任为技师。打工者中,有些人讽刺挖苦齐瓦勃,他回答说:“我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!”抱着这样的信念,齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年,齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
  卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯,在筹建公司最大“的布拉德钢铁厂时,他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃,每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候,他回答说:”只有这样,当有什么急事的时候,才不至于被耽搁。“工厂建好后,琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手,主管全厂事务。两年后,琼斯在一次事故中丧生,齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度,布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂,卡内基才敢说:”什么时候我想占领市场,市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。“几年后,齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
  ……
  后来,齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司,并创下了非凡的业绩,真正完成了他从一个打工者到创业者的飞跃。
  可以说,如果你认为你是在为别人工作,那你就永远只能为别人工作。如果你认为你是在为自己工作,那你终将会有自己的一番事业。
  齐瓦勃的案例给我们的启发里:生命里一个选择的过程,对于责任与承诺,你选择“不得不”还是“宁愿”,见贤思齐,齐瓦勃给了我最好的回答。