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高校学生就业难的三大原因

时间:2017-08-14 11:41:24

金融危机的风波尚未远去,裁员的浪潮却又卷土重来。据国外媒体报道,近期,多家大公司都有裁员计划,如高盛、摩根士丹利、美银等多家华尔街大型银行已经纷纷开始计划裁员,以求控制成本。刚刚被新闻集团卖掉的Myspace也传言即将面临裁员危机。还有消息称,思科可能全球裁减1万名员工,约占员工总数的14%,以提高利润。今年9月29日,诺基亚宣布新一轮裁员计划,继年初对研发部门进行大规模裁员后,今日又宣布将对生产、定位商务部门及配套部门进行裁员,合计人数达到3500人。

高校学生就业难有三个原因

在如此严峻的就业环境下,毫无经验的大学生就业就更加难上加难了,如何解决高校学生就业难题,将成为各大高校眼下工作的重点。追根究底,大学生就业难主要有三个原因:

首先,学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。

其次,学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。

最后,学生动手能力差。由于与现实脱节,现实工作中一些最基本的应用,学生都不一定会。比如写项目计划书、写项目分析报告等工作都做不了。再如嵌入式相关专业的学生,在理论方面有丰富的积累,但是真正拥有实操能力的却少之又少。