当前位置:首页 > 职场资讯 > 职场法规

6S管理考核制度(修改版)

时间:2018-12-03 16:31:49

6S管理考核制度

1 目的

为规范6S管理制度,强化公司基础管理,激励员工参与6S管理活动,特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于公司所有车间及陵县分公司、美华分公司、平板分公司。 3 组织机构

3.1 组长职责

3.1.1 公司6S小组组长由总经理担任。

3.1.2 全面负责6S小组的工作,负责6S项目的决策、审批工作。

3.1.3 负责各单位6S工作绩效的奖惩工作。

3.2 副组长职责

3.2.1 副组长由生产副总和专职6S管理员担任。

3.2.1 负责6S项目的推进、评价工作,协助组长工作,保证6S项目的持续改进。

3.3 组员职责

3.3.1 组员由工艺部、综合办和车间组成,负责6S项目的具体实施。

3.3.2 负责6S工作的项目的推进、评价,协助组长工作,保证6S项目的顺利实施。 4 职责

4.1 6S管理小组职责

4.1.1 负责6S管理工作的统筹安排。

4.1.2 负责6S项目决策、推进、效果评价、持续改进等工作。

4.1.3 负责组织6S实施的监督、检查工作。

4.1.4 负责对6S的实施效果进行奖惩。

4.2 各单位职责

4.2.1 各单位主管为本单位6S管理工作的负责人,对本单位6S工作效果负责。

4.2.2 负责本单位6S管理工作的统筹安排,对6S管理小组负责。

4.2.3 负责公司6S制度的落实工作。

4.2.4 积极向公司6S管理小组提供建议,协助公司6S小组开展工作。

5 车间6S管理细则

5.1 各单位6S工作的实施效果与本单位负责人的绩效挂钩,作为本单位年终成绩评价的标准之一。

5.2 各单位必须成立本单位的6S小组,每周开会一次,并将会议内容于每周五报公司6S管理小组(会议包括项目提案、项目进度、工作安排等实质性内容)。

5.3 对各单位6S小组没有按时开会或敷衍工作的给予单位负责人负激励100元。

5.4 公司6S小组每周对车间进行一次全面检查,检查结果每周公布一次,流动红旗每周根据上周检查结果由周排名第一的车间接收。

5.5 各单位每月必须向公司6S管理小组提出至少一项整改建议(方案),每月月底前提交,未按时提交或敷衍工作的对单位负责人负激励100元。

5.6 对6S管理工作提出可行性建议(方案)的单位根据实施效果给予月平均成绩加分5-10分,在《双一简报》上发表文章给予月平均成绩加分2分。

5.7 对需要整改的项目各单位必须在规定的时间内整改完毕,否则给予单位负责人负激励100元。

5.8 月平均成绩排名一的单位负责人正激励100元,排名第二位的单位负责人正激励

50元,排名最后一位的单位负责人负激励100元,排名倒数第二位的单位负责人负激励50元。

5.9 对在6S改进活动中做出突出贡献(例如成本节约、工艺或流程改进、安全保障等)的单位、班组、个人,将根据贡献大小给予奖励,每半年评选一次。

5.10 6S考核人员必须客观、公正的进行考核,接受各单位的监督,否则将根据情节给予处理。

6 行政后勤部门6S管理细则

6.1 各部门6S工作的实施效果与本部门主管的绩效挂钩,作为本部门年终成绩评价的标准之一。

6.2 公司6S小组每周对各部门进行一次全面检查,检查结果每周公布一次,流动红旗每周根据上周检查结果由周排名第一的部门接收。

6.3 各部门每月必须向公司6S管理小组提出至少一项整改建议(方案),每月月底前提交,未按时提交或敷衍工作的对部门负责人负激励100元。

6.4 对6S管理工作提出可行性建议(方案)的部门根据实施效果给予月平均成绩加分5-10分,在《双一简报》上发表文章给予月平均成绩加分2分。

6.5对需要整改的项目各部门必须在规定的时间内整改完毕,否则给予单位负责人负激励100元。

6.6月平均成绩排名一的单位负责人正激励100元,排名第二位的单位负责人正激励50元,排名最后一位的单位负责人负激励100元,排名倒数第二位的单位负责人负激励50元。

6.7对在6S改进活动中做出突出贡献(例如成本节约、工艺或流程改进、安全保障等)的部门、个人,将根据贡献大小给予奖励,每半年评选一次。

7 年度考核办法

7.1 6S执行效果占总成绩的40%,以各单位的检查成绩、6S制度的执行效果为主要

考核指标。

7.2 6S项目提案及整改效果占40%,以各单位项目实施效果为主要考核指标。

7.3 参与6S项目的积极程度占20%,以各单位提案数量、质量和6S会议的质量及参加相关培训、学习的积极性为主要考核指标。

8 本制度自下发之日起执行。

6S管理整改通知单

6S改进成果评价表

填表日期: