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今春中小企业招聘难

时间:2019-10-09 06:35:21

求职者青睐大企业

本站资讯:据2012年一季度择业倾向调研结果显示:面对今年的就业压力,23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作;27%的调查参与者更青睐盈利状况好的企业;33%则表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职,只有17%的职场人士选择按兵不动,确保现有的工作。

对于此次调研结果,中华英才网分析认为,与往年相比,2012年职场人士“大树底下好乘凉”的求职心态越加迫切。中华英才网人力资源专家刘兴阳表示,根据中华英才网中国大陆雇佣指数(CEI)的历史数据统计,2011年第一季度每月平均CEI指数将近134,处于全年最高水平,所以第一季度找到好工作的机会更多。因此,职场人士要把握好春节后短短两三个月的机会求职。同时,建议求职者要学会利用一些新兴的应聘方式,如中华英才网推出手机求职应用程序。

第一季度掀人才争夺战

此外,刘兴阳表示,尽管劳动力市场的供需关系上依旧是供大于求,但这并不意味着2012年企业能轻松招聘到合适的人才。一方面过多的应聘者增加了企业筛选的难度和工作量;与此同时,劳动力市场长期存在的结构性矛盾更是给企业的招聘带来许多挑战。预计2012年就业难和招工难并存的现象更趋于常态化,而且有从沿海向内地蔓延的趋势。

对于中小企业来说,“招聘难”的现象会更为严重。中小企业知名度不高、雇主品牌建设薄弱、所能提供的工资福利并不十分诱人,同时也较缺乏专业的人力资源团队来帮助其更专业高效地开展招聘工作,因此往往在人才竞争中往往处于不利局面,尤其面对短短一个季度激烈的人才争夺战。

但对于任何企业,能否招聘到合适人才都直接关系到企业未来成长和发展,第一季度更是企业集中招聘来支持新一年发展的关键时刻,人力资源和社会保障部曾在2010年针对企业春季用工需求进行调查,结果显示:近九成企业准备在春节后招用新员工。因此,能否在第一季度克服“招聘难”,顺利找到目标人才成了横在各大企业负责人面前的一道难题。