当前位置:首页 > 职场资讯 > 职场法规

当“就业难”成常态,毕业生该如何走出困境?

时间:2018-01-26 20:04:00

  连续几年激增的高校毕业生人数,让就业市场处于供大于求的紧张状态。虽说国家出台一系列措施,鼓励大学生自主创业,鼓励小微企业吸纳毕业生就业,但收效却并不明显。面对着如今常态化的“就业难”问题,想要走出这一困境,就需要毕业生从根本上转变思路,做好自我定位,找到一条适合自己的就业之路。

  就业,说难也难,说易也易,关键在于如何选择。工资待遇佳的要求高,要求低的竞争又大,慢慢的用人单位也开始养肥胃口,变的挑三拣四起来。总想着优中选优,总想着将人力成本降到最低,可这些优秀的人才往往被更高的福利待遇所吸引。招不来、留不住,一大奇怪的就业怪象也就由此产生了。

  学会把脉,找准核心竞争力

  别看“望闻问切”是中医上的理论,但借用到求职中同样也非常的适合。毕业生在求职前,首先要学会给自己把脉,找到自己的优势和劣势,好的凸现出来,坏的隐藏起来。用核心竞争力来撞开用人单位的大门,从而赢得面试、工作机会。

  每个人的情况不一样,自然需要突出的重点也不尽相同。别看处于同一个专业,但根据实际情况,就业选择也要分为若干种。所以,千万不要随大流,一定得想清你到底要的是什么!

  多看多听,总结经验

  求职、找工作,谁没有过被打击的时候。一次两次的失败我们可以说是用人单位的问题,可如果失败的次数多了,那就必须从自身找原因。一个巴掌拍不响,既然不被录用,那自然有欠缺的地方。

  多听听身边朋友的经历,多看看求职网站上的招聘信息,结合自己以前的面试经验,学会查落补缺做总结。不要把自己看的太高,人无完人,细细找来谁的身上都有缺点。如果你觉得自己实在是看不到有啥毛病,也可以求职身边的朋友、同学、亲人,让他们给挑挑刺。不要在求职之前,一定要做好强大的心理建设,良药苦口,说不定哪些话术就一遇见地,将你的缺陷暴露无遗。