当前位置:首页 > 职场资讯 > 职场法规

院校歧视成毕业生求职一大路障

时间:2017-10-15 14:15:19

求职者:招聘启事明确区分“211”“985”

小杨来自烟台某独立院校,学会计出身的他,最近求职时突然发现,专业好没有用,得是知名院校毕业生,这样才有更多的求职机会。

春节前后,他参加了大大小小各种类型的招聘会,投出去的简历有一百多份,但大部分都石沉大海,“一般的中小企业不太关注学校,他们更注重学生的实践经验和能力大小;但一些全国知名企业就不行了,他们在招聘平台上明确点明仅招‘211’‘985’这些名校的学生,有的甚至点出不收独立院校的学生,这根本就不给我们投简历的机会,”小杨沮丧地说。

招聘方:毕业生这么多,只能“优中选优”

记者采访发现,不少毕业生都遇到过这样的院校歧视,招聘方接过简历时首先看毕业院校,然后再看相关经历。在昨日的招聘会现场,记者随机采访了几家企业招聘负责人,对此现象,用人单位也有着不同的看法。

烟台某药业公司招聘负责人表示,很愿意也很希望名校的学生来公司应聘,她分析说,大学毕业生市场看起来供大于求,客观上给用人单位“优中选优”创造了条件。

但同时,也有部分用人单位表示,毕业院校只是考虑的一个方面,应聘者的自身能力和经验才是最重要的。某生物医药科技开发公司的王经理告诉记者,不同岗位对于求职者的要求也有所不同,比如一些销售类的岗位,则更喜欢招二本、三本的学生,“销售工作需要吃苦,感觉这些学生更能胜任”。

老师:自身能力和态度是最重要的砝码

对于此种情况,同样来自烟台某非知名院校的小刘看起来更乐观一些,他告诉记者,既然门槛受限,那何必好高骛远,根据现有情况选择合适的工作,先积累经验再跳槽也是不错的选择。

烟台大学文经学院相关老师 认为,毕业院校虽然是招聘单位非常注重的一个方面,但企业更注重的是应聘者自身的能力和经验,“不管毕业于怎样的学校,关键自己要努力,找工作,自己的实力才是最根本、最重要的”。