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加薪奖金向优秀员工倾斜

时间:2017-10-19 06:21:55


  随着中国经济向软着陆的目标迈进,中国企业的奖酬发展趋势与整体经济态势亦相当吻合:无论是10.1%的预期加薪率,还是相当于3.1个月基本工资的预期年度奖金,相比去年实际加薪率(11.6%)和奖金发放额(3.4个月),都在平稳中略有回调。同时,调研亦令业界意识到,在业绩压力上升且整体人力资本预算趋紧的情况下,企业会更侧重绩效导向,而创出十多年来新高的离职率(25.6%)又促使企业不得不在人才保留方面动足脑筋。

  相比以往,今年参加调研的公司在奖酬管理上呈现出以下几个趋势: 1.年度调薪次数增加,很多企业从一次增加为两次,以期提高普通员工的积极性;2.用于“非周期性调薪”的预算有所增加,对表现优异的员工给予额外奖励;3.更为频繁地开展与市场标杆企业的薪酬比对,分析并了解自身与标杆之间的差距。

  该调查机构中国区总经理许文宗认为,这些举措并不会显著增加成本,而是最大程度地运用现有资源,提升了自身竞争力,是值得借鉴的尝试。

  从主动采取的策略来看,大部分企业仍然选择将人力资本投入朝高绩效人员倾斜,且趋势日益明显。以竞争激烈的银行业为例,2012年该行业预期平均加薪11.5%,和2011年实际11.2%的加薪率相差无几,但深入分析可以发现,其中用于获得晋升员工的加薪额从原先总调薪预算的2.9%提高到4%,可见花在优秀员工身上的钱明显增加了。

  除了基本薪酬的提升,奖金发放也呈现类似趋势。2011年全行业平均奖金发放水平为3.3个月基本工资,发放给高绩效员工的奖金则超出两个月以上,达到5.5个月工资。由此可见,薪酬差异化是当前企业在人才短缺的严峻形势下,对绩效导向的最直接诠释。