当前位置:首页 > 职场资讯 > 职场社交

年终奖满意度与跳槽

时间:2018-07-09 10:00:10

  招聘网站发布2013年白领年终奖调查,预计今年近四成的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖,超过一成的白领年终奖不到1000元。在全国28个城市中,2013年度白领对年终奖的平均满意度仅为1.75,远低于及格线。

  人们对年终奖那么在意,有其必然性。众所周知,我国很多行业的工资是没有跟经济发展速度挂钩的,企业多年不涨工资十分普遍,工资结构改革、工资倍增计划很多时候还只是文字,没有形成实惠。物价在涨,人们生活压力加大,尤其是很多人都有各种贷款。近日,调查显示很多人不愿回家过年就在于怕钱不够花。平时钱不够花,自然需要年终奖来补贴,条件好些的需要靠年终奖存下点钱,条件差的,没有年终奖都很难有尊严回家过年。

  在这种情况下,超一成的白领年终奖不到1000元,恐怕连回家的路费都不够。一个细节是,公务员普遍没有年终奖,但仍是人们工作首选,说明其平时工资还不错。换句话说,很多岗位的员工期盼年终奖那么强烈,就是平时待遇太差了。不能体面的生活,企业不考虑员工的生存现状,当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时,近七成白领明确表示会,也就在情理之中了。

  年终奖很大程度上折射的是企业的用人理念,越现代化的企业、越重视人才的企业对年终奖越不吝啬。烟台一家石油服务公司已连续6年向员工奖励200多辆轿车,总价值超过2500万元,原因就在于其负责人所说的对人才的重视。

  可以说,年终奖并非小事一桩,它攸关员工利益,也关系到企业的发展。试想,当近七成人会因为年终奖而考虑是否跳槽时,企业的凝聚力何在?这种情况下,可以想见员工的工作心态了,员工身在曹营心在汉,这样的企业也很难有什么发展。