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上海郊区青年现返乡求职潮 薪资要求高难适应

时间:2018-09-26 08:57:29

上海市职业指导师胡春芳29日称,随着城市生活压力的不断加大,上海很多郊区青年人纷纷从市区回到家乡工作。与此同时,常常会出现这样一种现象:回到郊区求职的青年人员对offer的要求过高,经常会对企业提供的薪水表现出“看不上”的态度,而自身又却缺乏相关的工作经验和岗位技能。在市区工作的经历,未能给这些青年人的求职带来优势,反而出现了一种心理上障碍。

  胡春芳分析说,影响青年人从市区到郊区就业因素主要有三。一是社会因素,主要是地域差异和社会舆论的影响;二是家庭因素,主要是父母的观念和价值取向对子女的影响;三是个人因素,主要是就业观念比较陈旧,求职有优越感,再就是个人能力如兴趣、能力、气质、性格等特点。她认为这些都会对青年回郊区就业产生消极影响。

  对此,胡春芳认为要重新分析评估,提升自身价值。青年求职者首先要做的是客观、全面地认识自己的优势和长处,然后以自身能力,与岗位的职责和要求相匹配,不断提升自身价值,做一名有责任心的职场人。一是放下包袱,调整心态。要拥有一颗平常心,这是青年人回到郊区顺利就业的关键因素。二是青年人要有正确认识和评估自我的方法。分析原来就业的特点和优势、评估自身具备的能力与现有地区招聘要求之间的差距、进行职业分析、不断改正自身来满足客观要求。通过自我观察认识自己,通过他人了解自己。三是青年求职者怎样提升自我价值。充分利用政府就业补贴政策,提高自身技能水平。可以参加职业技能培训和青年职业见习。不断积累工作经验,增加求职的砝码。

  最后,胡春芳提醒郊区青年人,实现从市区到郊区工作的成功转变,调整心态非常重要。要拥有一颗平常心,脚踏实地走好职场之路。一是青年人如何扬长避短,发挥自身潜力。要树立远大志向、培养良好的心理素质、善于学习、塑造一名有职业精神的年轻人。二是职场中需要处理好的三个关系。处理好个人心态与薪资高低的关系,处理好目前职位与企业发展的关系,处理好能力培养与自我成长的关系。三是合理制订职业规划,成就自我。要了解该地区劳动力市场需求状况。设定职业目标,重点是关注市区和郊区求职环境、工作要求的差异性,选择合适的职业。