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毕业生就业心态影响签约率

时间:2018-09-02 19:29:55

 [提要]记者现场采访发现,部分应届毕业生对薪酬要求较高,纷纷感叹“工作难找”;一些往届毕业生则求职态度务实,成为招聘会上签约率较高的群体。

  昨天,济南高校毕业生就业促进专场招聘会在市人才市场举行,吸引了众多未就业大学生前往求职。记者现场采访发现,部分应届毕业生对薪酬要求较高,纷纷感叹“工作难找”;一些往届毕业生则求职态度务实,成为招聘会上签约率较高的群体。

  由于已毕业离校近两个月时间,那些未落实工作单位的毕业生普遍显得很着急。中国重汽、银座、三箭、济南华联等知名企业都到现场招聘,记者注意到,用人单位为毕业生开出的岗位要求较为宽松,尤其是对学历的要求并不严格。然而,应届和往届毕业生在择业时,态度却迥然不同。

  一名应届生告诉记者,毕业后他参加了七八场招聘会,但一直没有找到称心如意的工作。“薪酬高的单位嫌我没有工作经历,薪酬低的我又觉得实在委屈自己,现在感到很茫然。”一名去年毕业的学生则说,经历了一年的工作,他发现了自身能力上的差距。“前段时间从单位辞职,想再来找份活干。我觉得只要工作合适,能锻炼自己,暂时的低薪也是可以接受的;只要能力上去了,薪水自然也会水涨船高。”

  对应届和往届毕业生的不同态度,用人单位也有很多话想说。某知名企业的招聘负责人表示,他们对没有工作经验的应届生开出的工资在每月800至1000元之间,加上一定的福利补贴,月收入也能达到1300多元,但好多应届生一听800元,转身就走;一些已经有工作经验的往届生求职态度则较务实,他们很看重公司的发展潜力和自身的提升空间。“我认为毫无工作经验的应届毕业生应该把标准放低一点,一心只想着高薪,而不结合自身实际去求职,成功的几率将会很小。”