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大学生寒假兼职 首要目的为锻炼能力

时间:2017-10-14 11:32:46

 收入普遍较低 仅4.5%日薪过100元

  应届毕业生报道:调查发现,36.9%的兼职学生日薪不到50元,其中,11.5%日薪低于30元。仅有4.5%的兼职学生,表示日薪超过100元。

  走访中,记者发现,有一本院校学生从事家政工作,每小时报酬8元,低于武汉市主城区小时工资最低标准。

  与工资待遇普遍偏低形成对应的是,兼职学生的工作时间并不短。79%的受访者反映,每天工作时间超过8小时。

  工作时间长、工资待遇低,为什么还有这么多大学生热衷假期兼职?问卷调查中的“兼职原因”一栏,29.3%的受访者选择了“锻炼能力,增加社会经验”,17.2%选择“赚钱,增加收入”,53.5%选择“两者都有”。

  专家点评

  华中师范大学社会学院教授梅志罡表示,很多寒假兼职大学生并不是以赚钱为首要目的,而用工单位正是利用了这一点,故意压低他们的工资。

  劳务兼职为主 多与所学专业无关

  调查表明,大学生寒假兼职以劳务型为主,改变了以往以家教为主的状况。

  受访者中,38.9%从事促销工作,24.2%从事餐饮服务工作,家教仅占14.6%。“我也想从事有技术含量的工作,但假期工作时间短,很难找到。”湖北第二师范学院一名在餐馆兼职的学生说。

  很多兼职学生希望从事跟自己专业相关的工作,期待社会提供更多技术型、管理型、专业型兼职岗位,来提升个人实践能力和积累社会经验。但78.3%的受访者表示,他们兼职的工作与自己所学专业无关。

  专家点评

  梅志罡教授说,寒假期间劳动用工短缺,类似促销、餐饮等临时性用工给出的工资待遇相对较高,对于缺乏专业劳动技能的大学生有一定吸引力。至于兼职工种与所学专业无关的情况,他表示,大学生 兼职只是作为了解社会的一个窗口,以增加社会经验,与专业是否相关并不重要。

  七成未签合同 权益没有有效保障

  调查显示,75.2%的寒假兼职大学生未与用工企业签订用工协议或劳动合同。“我工作了不到20天,还需要签合同吗?”听说可以签短期用工协议,一名兼职大学生感到很意外。

  专家点评

  梅志罡教授分析,新的《劳动合同法》规定,用工单位要为签约劳动者购买“五险一金”,而用工单位一般不愿与做临时工的大学生签合同,加上兼职大学生大多没有合同意识,才出现以上情况。

  不过,从保证劳动者权益的角度出发,大学生兼职者可与用工单位签订劳务合同。与劳动合同相比,它不涉及“五险一金”,只是约定工资和其他相关保障,更加灵活,也便于出现纠纷时,兼职大学生通过法律途径保障自己的合法权益。