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大学生就业缺什么?

时间:2017-12-21 08:54:45

毕业的日子近了,校园内离别的歌声再度响起,只是歌声中杂着就业难的叹息。

曾被认为“天之骄子”的大学生,如今大多有“无用武之地”的烦恼。如此境况,大学生是否反思自己缺点啥?

不知己,不知彼

再有一个多月就毕业了。作为浙江一所大学的应届毕业生,小宋最近每天的必修课是上网投递简历,奔走于各式招聘会。可是那些投出的简历不是“候鸟”,多数投出去后没有回音。小宋觉得烦,她哪曾料想这便是毕业前的滋味。

说起第一次参加招聘会的经历,虽已时隔大半年,小宋却记忆犹新:“那次真让我体会了什么叫做人山人海。投个简历要排老长老长的队伍。本以为花了时间,自己又是重点院校毕业,应该很快可以找到工作,谁知投了七八份简历居然连一个面试电话都没有。”

于是,原本对就业充满自信的她开始有了一丝担心。大学生活的最后时光,竟然粘连着对一份好工作的渴望和欲求不得的心痛。

小宋过去对于找工作不担心,她认为师姐师兄那些传奇式的就业经历是自己的未来。“想自己以后就是在大城市,做着一份高薪又轻松的工作。可是快毕业了才发现对于自己想找什么工作,自己有哪些优势,企业需要怎样的人才此类种种一无所知。”

实际上,在临近毕业的大学生群体中,像小宋一样,对自己和企业缺乏完整认识的人不在少数。浙江人才交流中心一项调查表明,20%的大学生求职时“不了解企业用人标准”。同时,应届毕业生在目标性和角色意识上定位模糊,即不知道自己适合干什么,也没有坚定的求职目标。

自我认知和对企业认知的缺失,直接导致许多大学毕业生心态浮躁,表现为两种极端,不是高估自己的能力,对招聘单位要求过高,动不动跳槽,就是过分自卑,摆出一副“只要你招我我什么都肯做”,妄自菲薄。

这种心态造成毕业后半年内这段时期成为大学生流动最大、最不稳定的时期。调查统计发现,大学生就业后1年内流失率达30%,两年内流失率接近50%。

一家民营企业人力资源经理告诉记者,应届生就业后的心态不稳已成为业界的共识。某企业四年来共招聘130多名应届本科生,除去今年新招的30多名外,其余100名应届生只剩下了20人左右。

缺实用技术?

教育部学生司相关负责人曾下过这样的论断,现在大学生找一个工作不难,难的是找到一个学生和家长都感到满意的理想工作。因此简单把就业压力归结于逐年上升的毕业人数,认为人才供过于求导致就业难的观念有误。

教育部学生司负责人认为,不能因为存在一定就业压力就简单地说我国高校毕业生供过于求,用人单位对大学生的需求仍然很大。全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家,必须加快广大中西部地区、农村地区、城市社区和中小企业的发展,高素质人才的缺乏正是制约这些领域发展的瓶颈。

以浙江省为例,今年1到3月份累计有7000余家(次)企事业单位参加网上或现场招聘,共计发布各类专业岗位17.6万个,同比增长近10个百分点。一季度现场共计举办各类专场招聘会35场次,为3000余家单位提供现场交流,通过网络发布招聘岗位9.8万个,日均有效空缺岗位保有量在6万个左右,单位招聘总量、发布岗位数以及应聘流量均较去年有较大增长。

即使在这种人才需求情况下,一些大学生依然觉得找工作难。和大学毕业生找工作的艰辛形成鲜明对比的是职高生受宠,原因何在?

浙江省人才交流中心学生就业部相关人员认为,许多新鲜出炉的大学生缺乏实用技术和实践经验,不能满足企业需求。大学生为找不到职位苦恼之时,企业也在为招不到人才苦恼。

作为民营经济大省,目前浙江省多数企业处在企业转型或产业升级期,对中高级人才需求将有一个较长的转换过程,特别是产业升级后所带来的技术型人才脱节、后备力量跟不上的状况尤为突出。

浙江省人才交流中心学生就业部相关人员认为,由于产业结构问题,市场主要缺的是技术类人才和中高层次经营管理型人才,但这并不意味着非技术类、刚毕业的大学生没有机会。他认为就业“关键在于如何调整自我”,他建议大学生在找工作前,一定要研究市场需求量,了解社会及企业的用人要求。适当考虑从就业门槛低、不需要工作经验、易进入的岗位开始就业。首先从基层做起,好好利用基层岗位,在基层经过半年到一年的锻炼后,向更高层次发展。比如今年,浙江省重点中学基本已经饱和,小学教育、幼儿教育和部分初中的需求还可以;中心城市的需求有限,缺的是农村、欠发达地区的乡镇基层。扩大自身就业范围,才是比较明智的选择。

就业信息不畅?

如何及时转变大学生的就业观念,走出就业迷茫?一个贴近学生的信息沟通渠道必不可少。

即将从浙江林学院毕业的小李对此深有体会。为找到合适的工作,小李尝试过上网看别人的面试经验,参加企业的宣讲会等,但总觉得这些介绍内容对他没有实质指导作用。“了解就业知识和消息的渠道太少了,现在了解也太晚了,要是早些注意这些信息,知道拥有怎样的能力才可以找到好工作,知道去哪里可以找到好工作,也许我就不必像现在那么烦恼了。”

对于如何建设一个通畅的信息渠道,让学生身在校园就能了解企业、了解当前就业形势,一些人士认为,目前许多高校对这一块工作缺乏足够重视,一定程度上成为毕业生顺利就业的障碍。

浙江大学就业与指导中心主任金海燕这样告诉记者:“给学生一个良好的了解社会的渠道非常重要,而这部分工作在一些学校并未得到应有的重视。”

金海燕说,中心每天的工作是为学生联系招聘单位,传递国家政策信息,帮助学生做职业规划测评,举办就业经验交流会等等,目前有许多同学通过这个平台找到了喜欢的工作。

记者在浙大就业与指导中心所在的楼层看到,楼道里学生来来往往,或是来做测评,或是来询问就业情况。

相关人士认为,必要的沟通宣传有助于学生认清自己,认清社会,端正心态,对转变毕业生的就业观念,实现顺利就业有意义。