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关于六大纪律问题自查报告

时间:2018-05-15 06:16:39

  “人不以规矩则废、党不以规矩则乱”。下面是小编整理的关于六大纪律问题自查报告范文,欢迎阅读参考!

  关于六大纪律问题自查报告一

  河口县进一步深化“三转”工作,在全面从严治党的新常态下,认真落实监督责任,抓主业、严执纪、正党风,围绕“六大纪律”,做好“六个监督”,切实把纪律挺在前面。

  监督从政之责,严明政治纪律。河口县纪委以党的政治纪律与政治规矩为主题,结合“五个必须、五个决不允许”的新要求,突出宣教驱动,通过开展集中培训、讲授党课、廉政谈话等形式,牢固树立 “守纪律、讲规矩是为政第一要务”的思想理念,引导广大党员干部在学思践悟中强化政治自觉,站稳政治立场,始终与党中央保持高度一致。今年以来,书记带头,分管副书记为讲师,开设廉政专题讲座6场次,全县处级干部,科级干部,后备干部,新农村指导员,大学生村官,村组干部等1290余人次参与学习讨论。

  监督为官之责,严明组织纪律。积极配合组织人事部门,严格落实选人用人上的组织制度,并牵头在全县范围内开展了“为官不为”专项整治行动。通过及时问责、适时反馈,对“思想懈怠不想为、能力低下不会为、工作不实不愿为、消极逃避不作为、效率低下慢作为、胆小怕事不敢为、空喊口号假作为、盲目决策乱作为”的有关组织和个人视情况进行组织处理和纪律处分,并选择典型案件进行公开曝光,防止组织程序“挂空挡”。今年以来,共问责通报失职、渎职问题干部3件,向组织人事部门复函选人用人征求意见17件。

  监督用权之责,严明廉洁纪律。权力就是责任,责任就要监督。县纪委坚持正面高压不撤退,始终保持“零容忍”的态势,既高举“杀威棒”,铁面执纪、严肃贪腐之风,又勤挥“苍蝇拍”,抓早抓小、绝不养痈遗患,做到“抓大震小、抓小防大”,防止权力“越轨”、“任性”,切实守住为官用权的廉洁“底线”。今年以来,全县各级纪检监察机关共立案查处违纪案件17件17人次。

  监督党性之责,严明群众纪律。持续深化推进“五级联动”畅通群众诉求渠道相关工作,结合当前“挂包帮、转走访”扶贫专项行动,委局机关、派出纪工委共派出4个走访小组,深入到老范寨乡双龙、金竹坪、上新寨等10个村民小组,直接走访55户农家,倾听群众诉求;同时,进一步完善“信、访、网、电”举报渠道和领导干部定期或不定期的接访、下访、约访机制,促进实现民意的下情上达,保持与群众的血肉联系。今年以来,共接到群众诉求139件,已全部办结。

  监督履职之责,严明工作纪律。牵头制定《河口县工作交办销号制度》,规定各部门办理事项需在办结后向对口督查室销号,逾期或被问责,因调动了县委、政府两个督查室参与纠风工作,在提高对工作纪律的监督效率的同时,大大降低了纪检监察机关的执纪成本;同时,抓住春节、中秋、国庆等关键节点,通过采取明察暗访、突击检查,随机抽访等形式,狠抓党员干部习以为常、不以为然的上班迟到早退、纪律松弛、办事拖沓等问题,切实带动形成良好的工作作风。今年以来,全县共编号交办事项222项,现已办结184项,正在办理38件;开展各类暗访、督查10次,通报迟到早退,上班看电影、打游戏等不良现象。

  监督表率之责,严明生活纪律。公职人员是党和国家机关的形象代表,应当在社会生活中作出表率。大量事实表明,诸多腐败的滋生,往往都是从生活作风不检点开始的。鉴于此,县纪委对已办结的案件进行系统总结和反思,筛选出那些因生活作风问题而逐步走向腐败深渊的案例,并压缩为100字内的文案,制作成流动展板,以河口县廉政文化创建“十进”活动为契机,在全县范围内进行流动警示教育宣讲,以身边事教育身边人,真正做到“查处一案,教育一片”。今年以来,共更新、制作流动展板40块,在全县开展流动警示教育,覆盖面包括机关、乡镇、社区、村组、企业等。

  关于六大纪律问题自查报告二

  “人不以规矩则废、党不以规矩则乱”。新修订的《中国共产党纪律处分条例》把党章关于纪律的要求具化为政治、廉洁、组织、群众、工作和生活六大方面,为全面从严治党和依纪依规治党提供了有力制度保证。根据中央部署安排,今年是“两学一做”学习教育年,组织部门作为“施工队”,要切实把党章党规和系列重要讲话特别是“六大纪律”,贯穿于党员干部教育培训、选拔任用、监督管理始终,通过深学、细照、严管、实干,让“六大纪律”成为党员干部的底线自觉。

  坚持学在深处强化境界养成

  有学问者自有深意、有深意者终成境界。党员干部要切实把深学“六大纪律”作为一种内在自觉、一种精神需要、一种终身追求,在学习中明礼、增智、提能、立德,进而提升境界、增强党性。

  要让认识升华。认识升华是一个由浅入深、由表及里的深化过程。党员干部要原原本本学、举一反三学、联系实际学、持续深入学,惟日孜孜、无敢逸豫,从内心深处把握实质内涵,淬炼思想、锻造灵魂,使认识更深一步、理解更深一层,真正做到学而懂、学而信、学而用。

  要让信念永驻。“志之所趋,无远勿届;志之所向,无坚不入。”党员干部要牢固树立坚定信仰,时刻注意锤炼思想定力、战略定力、道德定力、信仰定力,切实增强“三个自信”,做到立场坚定、旗帜鲜明,始终保持党性风采、坚守操守气节。

  要让感情扎根。坚守群众纪律才能让群众感情更加深厚。党员干部要以群众纪律促群众感情扎根,努力在书本中习得群众方法、从典型处强化群众观点、于实践中践行群众路线,始终把群众需要作为第一信号、第一选择、第一考虑,把感情植根于思想行动中。近年来,江东区扎实开展“学习俞复玲、争做贴心人”活动,深入学习俞复玲同志的大爱风范、责任担当、治理理念、家园情怀和敬业精神,正是这样的实践探索。

  坚持照在细处强化导向引领

  有什么样的导向,就有什么样的生态。导向愈正愈清愈严愈细,标准愈“水涨船高”。要对照“六大纪律”要求,从细处照、向实处找、往深处剖,像工匠一样精雕细琢出“好干部”的时代肖像,让党员干部做有示范、行有目标,释放出源源不断的正能量。

  要以“老实人”标准强化高线引领。高线是榜样标准,是一种宏观层面的先锋引领。“老实人”以能力素质立身、以实干实绩立功、以公正无私立信,是“三严三实”背景下对 “好干部”的生动诠释。要积极营造优待“老实人”的良好氛围,尊重“老实人”、呵护“老实人”、宣传“老实人”,党员干部也要见贤思齐,自觉向“老实人” 靠拢,使“人人争当老实人”蔚然成风。2014年以来,江东区提炼了“六讲六重”好干部标准,归纳了老实人“五守”准则,力求精准识别、精准聚焦、精准使用“老实人”。

  要以“胜任清单”强化标线对齐。“标线”是合格标准,是一种必需必备的素质要求。对党员干部,要针对不同岗位要求,从担当精神、攻坚能力、适岗性、抗压性等方面,形成胜任素质清单,让党员干部比照对齐。2015年,江东区根据不同领导岗位履职要求,从不同层面形成胜任素质清单,比如针对街道办事处主任岗位,专门提出吃苦性、抗压性、执行力、创新力、统筹力等5项具体要求。对党员同样要明确标准,从履行义务、发挥作用、服务群众、创新引领等方面,清晰界定“锋领指数”,让广大党员明白要做什么、该做什么。

  要以“负面清单”强化红线管理。“红线”是底线标准,是不可逾越的红色警戒。对党员干部,要综合运用巡视、审计、日常督查、专项检查、明察暗访、干部监督联席会议等途径,列出“负面清单”,明确什么不能碰、什么不该做,让党员干部知止存畏、引起警觉。江东区2012年就开展了“四项纪律”专项评议,围绕16方面要点设计调研测评表,通过书面调查、实地考察立体收集信息,重点分析研判领导干部守纪律、讲规矩情况,不断明晰党员干部行为底线。对党员和入党积极分子,也要明确底线标准,比如,江东区制订党员“十不准”禁令、实施入党积极分子“三线”积分管理办法。

  坚持管在严处强化考核促动

  引导党员干部遵守“六大纪律”,关键在于加强考核,形成倒逼机制。要注重用好考核这个“指挥棒”,对党员干部真管真严、敢管敢严、长管长严,切实营造“十目所视、十手所指”的从严氛围,努力打造有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“铁军”。

  要从严选拔,树牢“实干实绩”这面“旗帜”。“空谈误国、实干兴邦”。要把“实干实绩”作为干部选拔任用的重要标准,努力打造一整套包含不同干部类型、适用不同岗位需求、针对不同时间节点的考核选拔体系,做到凭实干论英雄、以实绩用干部。近年来,江东区先后探索建立了新提任干部实绩“三公”、“亮绩竞标”比选、重点工作专项考察等制度,打出“实干实绩”考核评价的“组合拳”,每年对380余名区管干部、近年来对新提任的112名干部进行实绩“三公”,先后有330 余名干部通过“亮绩竞标”走上领导岗位。

  要从严把关,畅通“能上能下”这根“管道”。党员干部“能上不能下”是一个老大难问题。要强化“下”的担当、细化“下”的情形、明确“下”的标准,通过平时考核、年度考核、换届考察等,切实加大对存在苗头性、倾向性问题干部的提醒、函询、诫勉力度和不作为、不会为、不善为干部调整免职力度。近年来,江东区推行年度目标管理“四述四评一考核”,并加大结果刚性运用,先后有12个排名靠后班子的主要领导被组织约谈或集体谈话提醒,71名干部因实绩突出被提拔重用或转任关键岗位。

  要从严执纪,养成“规行矩步”这个“习惯”。规矩在于遵守、纪律在于执行。要让“六大纪律”成为带电的“高压线”,就必须发扬“啄木鸟”精神,切实强化执纪责任,保持正风肃纪高压态势,对违纪违法行为不留情面、严肃处理,让“六大纪律”落地生根、禁令生威。2015年,江东区开展“严肃纪律、优化环境”专项活动,定期开展明查暗访,累计有20名干部被调查处理,街道(部门)同步问责41人。

  坚持干在实处强化实绩带动

  习近平总书记在浙江调研时提出“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇”。“六大纪律”执行得好不好,最终还要实绩来检验。这就需要党员干部立足岗位拼实干、比实力、出实绩,努力用自身“辛苦指数”和“实干指数”换取群众“幸福指数”。

  要把实绩体现在围绕中心服务大局上。中心稳、方向明,大局清、诸事宁。党员干部要胸怀大局、把握大势、着眼大事,站在全局角度,以自身超常态应对工作新常态,助推中心工作发展。近年来,江东区连续5年推行区领导组团联系服务重大项目制度,选派经济部门干部到企业担任“首席联络员”、选派领导干部到“三改一拆”“五水共治”等火线锻炼,当好落实“主攻手”,特别是在全市规模最大的“徐戎”棚户区改造中,先后选派了93名干部参与拆迁,仅90天就实现了99.2%的高签约率,为全市棚户区改造提供了“徐戎样本”、创造了“徐戎经验”。

  要把实绩体现在改善民生破解难题上。人民对美好生活的向往,就是党员干部的奋斗目标。党员干部要把“民生”放在更加突出位置,以此为谋事干事的出发点和落脚点,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,努力让群众收获实实在在的利益,共享改革发展成果。2014年以来,江东区开展“群众点题约谈、干部答题解难”活动,突出解决好群众反映强烈的停车难、低洼地改造、黑楼道亮灯等民生难题200余个。

  要把实绩体现在联系服务常态长效上。让人民群众获得恒久幸福贵在健全完善联系服务长效机制。要坚持继承和发展,抓好制度的建立、完善、执行和评估,对联系服务薄弱环节立新规、补漏洞,努力向制度建设要长效,让联系变成常态,让服务成为习惯。近年来,江东区围绕“五个全员”目标,健全“党群连心、结对走亲”“第一书记”“阳光8号”党员志愿服务等联系服务长效机制,全区3万余名党员深入基层、真情服务,收获了群众真心“点赞”。