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应届毕业生招聘 不看“高薪”看前景

时间:2017-09-12 06:07:46

暑假期间一直是应届毕业生招聘的高峰,记者近日在采访中发现,目前毕业生在找工作时往往不看重薪金,而更加注重经验的积累和未来的发展前景。

7月31日,记者在成都市妇联主办的招聘会上见到了刚从四川省内一所高校毕业的唐巧俐,学信息管理专业的她从6月底开始,已经参加了大大小小几场招聘会。小唐告诉记者,目前她还不清楚自己的就业意向,但是作为应届毕业生,她不会过分看重薪水,能满足自己的生活就够了。

“月薪都不是很重要的,因为我们本来就是刚毕业的大学生,重要的是最开始的学习和得到的经验。”唐巧俐说。

和唐巧俐抱着同样想法的毕业生不在少数,作为刚毕业的学生,没有实践经验,缺乏专业能力,都是他们在职场上的劣势,现在就要求高薪高福利非常不现实。所以,他们都更加看重企业对自己的培养,以及未来在工作岗位上的发展前景。

“他们把自己放得很低,他们希望公司给予他们更宽广的平台,让他们得到成长和发展。”太平洋保险公司高级主任辛建国告诉记者,来询问情况并且投递简历的应届毕业生们心态都非常好,不像以前过分看重高薪水。

记者在现场看到,针对应届毕业生的现状,不少企业也拿出了相应的招聘方案。可口可乐、中国邮政、凯宾斯基饭店等许多知名企业都为应届毕业生提供了专业培训,人力资源部门工作人员告诉记者,他们非常清楚应届毕业生缺乏经验的问题,但同时也看重这些刚走出校园的大学生们所特有的激情和闯劲儿。招聘企业此次也特地放低门槛,对应聘者的从业经历、业务熟悉程度等都没有明确的要求。

“我们从员工进入酒店的第一天开始,一直陪伴着他的成长,我们都有相应的培训带给这些员工。从他刚进来到一段时间后晋升成领班、主管、经理,我们都有全套的培训。我们对刚进来的员工的要求主要是态度,对经验等我们的要求不是特别高,主要是心态和工作的精神。”凯宾斯基饭店培训部主管吴枫告诉记者。

据了解,2011年全国普通高校毕业生达到660万人,比去年增加约30万人。