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落实“12333”,推动枣阳人力资源社会保障工作实现新发展

时间:2017-11-10 13:40:34

“现在枣阳人社部门工作亲民意识强,民本思想浓厚,注重和谐劳动关系营造,这让我看到了枣阳民营企事业单位的发展时曙光!”枣阳市阳光学校董事长祝佩胜笑呵呵地告诉笔者,他刚从西德考察回来,现在他的阳光教育集团在枣阳能和公办正式学校职工一样享有社会保险和职称评定等项待遇。

2013年3月7日上午,枣阳市人力资源社会保障工作会议在市委党校隆重举行。会议由市政府办副主任王峰主持,常务副市长杜云峰作了重要讲话并和各乡镇分管领导签订了人社工作责任状。

会上市人社局长张方柱全面总结了2012年人社工作并提出2013年枣阳人力资源和社会保障工作的总体思路是:深入贯彻落实党的十八大精神和省、襄阳市人社工作会议精神,按照市委、市政府关于"落实年"的总体要求,努力做到"12333",即:坚持民生为本、人才优先"这一主线",打好推进全民创业、社会保险扩面征缴"两大战役",抓好招才引智、就业创业培训、信息化建设 "三个落实",完善事业单位人事、工资收入分配、职称评聘 "三项制度",提升公务员管理、和谐劳动关系构建、基层服务能力"三个水平",努力推动全市人力资源社会保障工作实现新发展,为建设襄阳市域副申心城市和在襄阳率先建成小康社会做出积极贡献。

张局长还说,2013年枣阳人社工作的主要业务指标是:全年城镇新增就业7400人,失业人员再就业2100人,帮助困难群体就业1350人,组织城乡劳动者就业扶能培训8300人,农村劳动力转移就业12000人,城镇登记失业率控制在4。6%以内;五项社保扩面16000人次、年末五险参保人数达到418700人次(不含城乡居民养老),社保

基金核定43260万元、征收40792万元(不含城乡居民养老和医疗);

全市新增专业技术人才750人,新增高技能人才600人,在岗就业人员双技能培训6500人;企业劳动合同签订率达到90%以上,企业集体合阔签订率达到85%以上;劳动人事仲裁案件结案率达到93%以上;劳动保障监察 "两网化"覆盖率达到90%以上,劳动保障投诉举报结案率达到96%以上;社保卡持卡人数达到24万人。

会让还对枣阳南城办事处等40个全市人社工作先进单位和33名先进个人予以通报表彰,其中阳光中学被评为全市人事人才工作先进单位。(湖北省枣阳市人力资源和社会保障局 白锴 杨铁庆 雷刚)