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表彰暨“创争”活动经验交流大会上的讲话稿

时间:2017-11-22 06:33:19

  在全市群众性经济技术创新活动总结表彰暨“创争”活动经验交流大会上的讲话

  今天,我们召开全市群众性经济技术创新活动总结表彰暨“创争”活动经验交流大会,主要任务是总结工作,交流经验,表彰先进,安排工作。会议开得很好。这次会议的召开,对于进一步掀起群众性经济技术创新活动暨“创争”活动,不断提高职工队伍素质,推进我市“十一五”规划的顺利实施,具有十分重要的意义。下面,结合当前的形势和任务,我讲三点意见。

  一、把握关键环节,不断深化群众性经济技术创新活动,

  创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。贯彻落实党的十六届五中全会、省委八届六次全会和即将召开的市委五届三次全会精神,实现我市“十一五”规划的宏伟目标,必须把握关键环节,切实深化群众性经济技术创新活动,不断推进实施职工素质工程。

  一要统一认识,营造浓厚的社会氛围。群众性经济技术创新活动的显著特点就是群众性,经济技术创新活动要在企业广大职工这个层面上来进行,参与面要广;其核心内容是创新,这种创新同高科技领域的创新不同,主要是职工本职岗位上的创新。这几年,我市各级工会组织开展的岗位练兵、技术比武、技术改革、发明创造、“安康杯”竞赛、劳动竞赛等活动,都充分体现了群众性和创新精神,使全市群众性经济技术创新活动的内容更加丰富,成效更加明显。

  但是,据调查,对这项工作并不是各级党政、相关部门、企业的领导都认识到位了,都还有一个再认识的问题。有些同志说到创新,就觉得高不可攀,就认为离我们很远,这种认识是片面的。所谓创新,其实就是人无我有,人有我新;在原来的基础上发展了、变化了也是创新;凡是有利于企业的生产经营,促进了效益提高,提升了业绩,也是一种创新。因此,各级党政机关、企事业单位主要负责人和广大职工要深刻认识这项活动的重要性,形成共识,真正认识到这项活动对提高我们的技术技能、增强效益、发展经济有很大的推动作用。要通过多种途径广泛宣传这项活动,大力宣扬在技术创新方面涌现出来的创新人才和各行各业的行家里手,在全社会真正形成尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创新的社会氛围。

  二要突出重点,形成浓厚的学习氛围。党的十六大提出了要创建学习型社会。一切创新都源于知识的积累。今年以来,我们开展的“创建学习型组织,争当知识型技能型职工”活动,就是群众性经济技术创新活动的重点,也是我们工作的主线。深化群众性经济技术创新活动,首先要抓好职工的教育、培训。就业问题是中国乃至全世界上很多国家面临的社会问题,目前我市职工队伍整体知识贫乏,技能低下,在很大程度上制约了企业的发展,也影响了职工的收入。从近两年市总工会开展的两次求职招聘洽谈会情况看,社会提供的岗位不少,待遇也不低,有的岗位工资在2000元以上。但人选岗位,岗位更选人,人家要的是技术性工人,要的是有专长的人。为什么很多求职者高不成,低不就,找不到合适的工作,一个重要原因就是因为没有专长,没有技术。

  市场供求状况决定我们下一步工作的重点,就是要狠抓职工技术技能的培训和职工的素质教育。要围绕生产、工作、岗位抓职工的技能技术培训学习,使他们真正成为本职工作的内行,成为本职岗位的行家,成为本职岗位的技术尖子。从中国教育事业发展的前景看,职业教育的作用越来越重要。据了解,今后5-10年,在国民教育中的科普教育和职业教育比例将达到1:1。在职业技能培训方面,除了技术技能培训外,还要抓好党的路线、方针、政策的教育,抓好法律、法规的教育,抓好市场经济知识的教育。因此,抓群众性经济技术创新活动一定要抓好基础,引导和帮助企业员工努力形成学知识、学文化、学技术、学管理的浓厚学习氛围。

  三要加强领导,形成浓厚的工作氛围。职工素质工程建设是一项系统工程,它不是一个单位、一个部门的事,也不仅仅是总工会的事,它是各级党委、政府都应该抓的工作。全面建设小康社会需要提高全民素质,这是各级党委、政府的重要责任,同时也是我们相关部门的职能工作,更是企事业单位的一项重要任务。全市各级各部门、各单位都要把群众性经济技术创新活动纳入工作的议事日程,投入一定的资金,保证一定的时间,创造一定的条件,切实抓紧抓好,真正形成党政重视、工会牵头、部门配合、企业主抓的齐抓共管工作格局。

  二、维护职工合法权益,千方百计确保社会和谐稳定

  随着经济的不断发展和改革的不断深入,社会矛盾越来越突出,维护稳定的任务十分繁重。当前,我市企业改制还处于扫尾阶段,也是攻坚阶段,特别是今年改制的几个企业,难度都很大。同时,事业单位的改革也将进入实质性阶段,容易引发社会矛盾,产生不稳定因素。但是,我们必须充分认识到,这是发展中的矛盾,是不可回避的矛盾。各级工会组织和广大工会干部要引起高度重视,切实增强政治敏感性和责任感,切实维护好职工的合法权益,确保社会稳定。

  维护职工合法权益是工会的基本职责,维护社会和谐稳定同样是工会的职责所在,我们必须处理好两者的关系。职工的合法权益要维护,企业的改制工会要参与;既要支持企业的改革,也要及时反映员工的意见和建议,及时向各级党委、政府汇报。但是,工会组织和工会干部不能混同于一般职工,参与到闹事、上访等事件中去,更不能为少数人利益四处奔波,要在党的政策、法律允许范围内代表广大职工的利益。这是一条政治原则,各级工会组织和广大工会干部必须保持清醒头脑,严守政治纪律和政治原则。

  时值岁末年关,往往是各种矛盾和问题的集中凸现期,上访的人数也可能会越来越多,特别是最近企业军转干部的问题、复员退伍军人的问题、拆迁安置户的问题、事业单位改革中的问题,一系列矛盾都容易引发少部分群众上访不断、群体上访不断,甚至可能出现赴省进京上访等情况。因此,各级工会组织尤其是工会领导干部一定要站在讲政治、讲大局的高度思考问题,与党委和政府保持高度一致,认真做好相关工作,全力维护社会和谐稳定。

  三、不断深化效能革命,努力建设服务型工会组织

  今年7月以来,市委、市政府在全市党政机关、部分事业单位开展了效能革命。从5个多月的情况看,效能革命的成效是明显的,大家有目共睹。这次效能革命的重点是解决机关作风纪律、服务态度、服务质量、办事效率的问题。

  最近,市委办下发了关于开展效能革命大讨论的文件,全市工会系统要按照市委、市政府的要求,围绕本单位在效能方面存在的突出问题,认认真真展开讨论。我提倡大家写心得体会,但不作为一条硬性规定。我们开展大讨论的目的,就是要通过大讨论把目前存在的问题查找出来,把解决问题的对策措施制定出来,把我们的规章制度健全完善起来,最终落实到我们的工作中,落实到我们的行动上。就是要通过效能革命的开展,真正使我市各级工会成为服务基层、服务企业、服务群众的服务型机关,把工会建设成正气机关、和谐机关。