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完美工作=稳定+高薪+尊重

时间:2017-10-07 18:32:32

完美工作=稳定+高薪+尊重

  据了解,人际关系、薪资待遇、工作喜爱度是从业者在跳槽时关注最多的三点,他们总结不断跳槽是为了寻觅心目中的“完美工作”,即稳定、高薪、尊重,个人与企业的博弈从未停止过。

  一年跳槽9次、长年做销售的周先生已是各大招聘会的常客。他说,做销售,门槛很低,只要说话流利,能与人沟通,就可以胜任。可入了行,才知市场早被分割得差不多了。初入行想分一杯羹,就不得不与同行、同事激烈竞争,重新开拓新市场比登天还难。业绩好的人年薪十几万,业绩不好每月就只拿2000多。

  智联招聘近期对全国30个省级行政区的9986名职场人士抽样调查后发现,72%的职场人士打算在5年内转换职业发展方向(包括转换行业、专业及公司),92%的员工希望晋升至高管。个人与工作的匹配度是决定职场人士去留的因素之一,而企业文化、评价机制,也是职场人士考虑的要素。

  “单位不重视我的劳动成果,收入与产出严重不对等。”供职于南京某文化传媒公司的王先生,做了两年多行政工作,一个月前离职了,原因是“两年来,为公司做了几个大项目,奖金一分没有,太不尊重人了。”

  据了解,很多企业为防止节后“用人荒”,实行年终奖年后发的策略,或者年后按业绩考核发奖金,这使得对现有工作早已不满的职场人士怨声载道,认为老板是在防人,“经济不景气,年终奖也没什么指望”,纷纷年前打辞职报告。